Пенсійний фонд повідомлятиме Держпраці та ДФС про ознаки використання праці неоформлених працівників і порушень трудового законодавства.
Пенсійний фонд передаватиме Державній службі з питань праці відомості про:
- застрахованих осіб, які працюють за сумісництвом у 5 і більше страхувальників;
- застрахованих осіб, які виконують роботи за цивільно-правовим договором у страхувальника більше року;
- страхувальників, у яких кількість застрахованих працівників за цивільно-правовими договорами більше кількості штатних співробітників;
- страхувальників, які у звітному місяці збільшили на 20 % і більше кількість застрахованих осіб із ознакою «неповний робочий час»;
- страхувальників, які нараховують зарплату, нижчу за мінімальну;
- страхувальників, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин зі співробітниками, але які не подали повідомлення про прийняття співробітника на роботу;
- страхувальників, які подали відомості про застрахованих осіб, котрі перебувають у відпустках за свій рахунок тривалістю більше за встановлені законодавством строки;
- страхувальників, у яких протягом року не змінювалися кількість застрахованих осіб і загальна сума нарахованої зарплати;
- страхувальників, у яких у звітному місяці відбулося зменшення штатної чисельності співробітників на 10 % і більше порівняно з попереднім звітним місяцем.
Фіскальна служба отримає від Пенсійного фонду інформацію про страхувальників, які:
- нараховують зарплату, нижчу за мінімальну;
- у звітному місяці порушили вимоги про сплату ЄСВ;
- подали повідомлення про прийняття співробітника на роботу, але не відобразили дані про нараховану йому зарплату за відповідний місяць і дату закінчення трудових відносин.
Порядок обміну інформацією про ознаки використання праці неоформлених працівників і порушення законодавства про працю, затверджений постановою Пенсійного фонду від 29 травня 2017 року № 11-1.
