ПРАВОВА ПОДІЯ:
У разі встановлення нових або зміни наявних умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомляти працівника за 2 місяці. При цьому у випадку досягнення згоди між сторонами трудового договору законодавством про працю не встановлено обов'язку щодо повідомлення працівника. Такого висновку дійшло Мінсоцполітики в листі № 413/06/186-15.
ВПЛИВ НА БІЗНЕС:
Нагадаємо, ч. 3 ст. 32 КЗпП встановлено, що у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою. Про зміну істотних умов праці - системи та розміру оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменувань посад тощо - працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці.
Згідно з ч. 4 ст. 97 КЗпП форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови введення та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погоджувати ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), який представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
У ч. 4 ст. 97 КЗпП зазначено, що власник або уповноважений ним орган чи фізособа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, яке погіршує умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Крім того, ст. 103 КЗпП встановлено, що про нові умови або зміну наявних умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження або зміни.
ПРОТЕ:
Слід зазначити, що п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду від 06.11.92 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» передбачено, що якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що зміна істотних умов трудового договору сталася не у зв'язку зі зміною в організації виробництва та праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною із зобов'язанням власника або уповноваженого ним органу відновити працівникові попередні умови праці.