ПРАВОВА ПОДІЯ:
3 липня набрала чинності постанова Кабміну від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».
ВПЛИВ НА БІЗНЕС:
Постановою затверджено форму повідомлення про прийняття працівника на роботу і встановлено, що воно подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) або фізособою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним з таких способів:
- засобами електронного зв'язку з використанням ЕЦП відповідальних осіб;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж з п'ятьма особами.
Інформація, що міститься в повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.
ПРОТЕ:
Нагадаємо, що згідно зі ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном.
