ПРАВОВА ПОДІЯ:
У листі № 4979/7/99-99-17-03-01-17 ДФС розповіла, як нараховується єдиний внесок, якщо працівник перебував у відпустці без збереження зарплати.
ВПЛИВ НА БІЗНЕС:
ДФС вважає, що сплачувати єдиний соціальний внесок потрібно за такими правилами:
- якщо працівник знаходився у відпустці за свій рахунок тільки частину місяця, то ЄСВ підлягає сплаті з отриманої ним частини заробітної плати. При цьому, якщо ця частина менше мінімальної зарплати (тобто менше 1218 гривень у 2015 році), то ЄСВ розраховується виходячи з розміру мінімальної зарплати;
- якщо ж працівник перебував у відпустці за свій рахунок увесь місяць, то ЄСВ не сплачується.
ПРОТЕ:
Нагадаємо, Законом про відпустки визначено, що відпустка без збереження зарплати може надаватися у зв'язку з сімейними обставинами та іншими причинами на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік.
