Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов
$

ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ В ЗОНЕ АТО

15.09.2014, 09:03
24
0

Подготовлены изменения в Закон «Об отпусках», связанные с АТО
Подготовлены изменения в Закон «Об отпусках», связанные с АТО

ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:

Кабмин поддержал подготовленные изменения в ст. 25 Закона «Об отпусках», предусматривающие, что работникам, которые из-за проведения антитеррористической операции не могут находиться на своих рабочих местах, будут предоставляться отпуски по месту работы без сохранения заработной платы.

ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:

Министр социальной политики Л. Денисова отметила, что когда много работников на востоке Украины из-за боевых действий не могут находиться на своих рабочих местах, даже оставаясь в пределах своих мест проживания, считать такие факты неявками на работу без уважительных причин нельзя. При этом в законодательстве пока что остается неурегулированным правовой механизм сохранения трудовых отношений между такими работниками и их работодателями. В случае принятия парламентом указанных изменений, работники будут иметь возможность получить отпуск без сохранения заработной платы на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте. При этом будет учитываться время, необходимое для возвращения к месту работы (но не более чем семь календарных дней после принятия решения о прекращении АТО). Это позволит не только сохранить за собой рабочее место, но и зачислять время такого отсутствия на рабочем месте в трудовой стаж.

ОДНАКО:

Интересно, как решили вопрос по тем предприятиям, которые уже были вынуждены прекратить работу и расстаться со своими работниками. Или о нем просто забыли?


Войдите, чтобы оставить комментарий