Відсутність у роботодавця правил внутрішнього трудового розпорядку є порушеннями законодавства про працю. Про це нагадало Мінсоцполітики у листі від 28.12.2017 № 568/0/22-17/134.
Також у відомстві вважають, що оскільки фізична особа - підприємець у розумінні норм Кодексу законів про працю виступає роботодавцем, то він має розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку. При цьому трудовим колективом є особи, які уклали з ним трудовий договір.
Роботодавці, винні у порушенні законодавства про працю, несуть фінансову (ст. 265 КЗпП) та адміністративну відповідальність (ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення).
***
Раніше ми писали про те, що працівникам, які отримали травму на виробництві, перерахують страхові виплати.
***
Нагадаємо, що в інформаційно-правових системах ЛІГА:ЗАКОН містяться аналітичні матеріали, присвячені окремим аспектам трудових відносин. Наприклад, в розділі «Ситуації для бізнесу» можна прочитати:
