Нова хвиля Дослідження ринку праці України, проведена Європейською Бізнес Асоціацією (ЄБА) спільно з експерткою Тетяною Пашкіною, окреслила значні виклики та зафіксувала ключові тренди в управлінні персоналом.
Звіт, що базується на опитуванні 126 фахівців зі сфери HR (проведеному з 2 жовтня до 1 листопада 2025 року), демонструє, що український бізнес - як міжнародний (58%), так і національний (42%) - активно бореться з дефіцитом робочої сили та інфляцією очікувань щодо заробітних плат.
Макротенденції: дефіцит та військовий фактор
Ситуація на ринку праці України характеризується подальшим поглибленням кадрового дефіциту, що змушує компанії переглядати HR-стратегії та інвестиції у співробітників.
1. Критичний дефіцит кваліфікованих кадрів:
74% респондентів відчули значний дефіцит кваліфікованих кадрів, і лише 5% компаній не відчувають нестачі. Ситуація є схожою з 2024 роком (71% значного дефіциту).
Найскладніші вакансії для закриття:
Робітничі та технічні спеціальності: через відтік кадрів та низьку мотивацію працювати офлайн.
Вузькопрофільні спеціалісти зі знанням англійської мови (критично для міжнародних компаній).
Менеджери з продажів та керівники середньої ланки, чия робота вимагає постійної присутності в молвах обмежених можливостей бронювання.
2. Вплив військового фактора:
46% компаній повідомили про певний або значний вплив виїзду молодих фахівців віком 18-22 роки на HR-стратегію та операційну діяльність.
Серед основних поточних тенденцій компанії називають: дефіцит робочої сили, вплив мобілізації, труднощі з бронюванням та плинність кадрів.
Кількість компаній, у яких всі працівники працюють з території України, помітно зросла: з 35% у 2024 році до 46% у 2025 році. Водночас 47% компаній мають до 10% співробітників, які працюють із-за кордону.
Динаміка компенсацій та соціальна підтримка
Незважаючи на складні умови, бізнес активно інвестує у підвищення винагороди та підтримку добробуту команд.
1. Зарплатна гонка:
У 2025 році 96% компаній підвищили заробітну плату своїм працівникам.
Прогноз на 2026 рік: 94% компаній планують збільшення рівня заробітної плати.
28% компаній передбачають зростання в межах 11-15%
23% - на 5-10%.
10% - на 16-20%.
Лише 6% компаній не планують підвищувати зарплати у 2026 році.
Надмірні очікування кандидатів: Однією з головних тенденцій 2025 року є завищені очікування рівня заробітних плат з боку кандидатів.
2. Інвестиції у добробут та розвиток:
Ключові практики підтримки працівників у 2025 році:
Виплата заробітної плати в повному обсязі (94%) та премій/бонусів (86%).
Освітні курси та розвиток (59%).
Психологічна підтримка (52%).
Компенсація оренди житла (26%) та оплата медичного страхування для членів родин (20%).
Юридичні та HR-департаменти можуть використовувати функціонал LIGA360 для оперативного відстеження змін у трудовому законодавстві, яке регулює виплати, премії та соціальні гарантії, забезпечуючи повну відповідність компанії чинним нормам.
Організаційні зміни та здоров'я команд
Незважаючи на відновлення активності найму (83% компаній відкрили нові вакансії у 2025 році), бізнес зіштовхується з викликами ментального здоров'я та організації праці.
Ментальне здоров'я:
87% компаній запровадили або планують програми підтримки ментального здоров'я.
Емоційне вигорання: 56% оцінюють рівень вигорання як помірний, але 33% спостерігають високий рівень серед працівників.
Лише 28% компаній зазначають, що добре адаптуються до психологічних викликів.
Дистанційна робота та офіс:
60% компаній дозволяють працювати віддалено лише частині команди.
Кількість компаній, що працюють виключно з офісу, зросла з 12% у 2024 році до 18% у 2025 році.
Категорії працівників, які не можуть працювати дистанційно: виробничий персонал (інженери, технічні спеціалісти), торговий та клієнтський персонал (продавці, банківські працівники), логістика, обслуговуючий персонал.
63% роботодавців не планують обов'язкового повернення співробітників до офісу найближчим часом.
Плани на 2026 рік:
Окрім підвищення зарплат (94%):
Збільшення кількості працівників: 36% компаній (55% не планують змін).
Перерозподіл функцій у бік мультифункціональності: 17%
Збільшення бюджетів на навчання та розвиток: 25%
Вихід на нові ринки та пошук партнерів: 18%.
Лише 2% компаній розглядають можливість впровадження чотириденного робочого тижня, тоді як 84% не планують таких змін.
“Теми в центрі уваги” у LIGA360 - ваш ключ до актуальних новин без зусиль. Виберіть тему, яка вас цікавить, і отримуйте всі важливі для вас оновлення та аналітичні матеріали автоматично. Дізнайтеся, як це працює.
