Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов
$

Внедрение работодателем системы штрафов на предприятии является незаконным - Гоструда

22.07.2019, 16:31
2513
0

Штрафы за нарушение трудовой дисциплины являются недействительными, даже если они предусмотрены трудовым договором
Штрафы за нарушение трудовой дисциплины являются недействительными, даже если они предусмотрены трудовым договором

Денежные штрафы как вид наказания за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрены КЗоТ, поэтому применение штрафов к работникам является незаконным. Об этом напомнили в Гоструда в Днепропетровской области.

В соответствии со ст. 147 КЗоТ, за нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применять только один из таких мер взыскания:

- выговор;

- увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Однако, в соответствии со ст. 9 КЗоТ, условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Поэтому, если для работников применяют любые штрафы, то они являются недействительными и такими, которые прямо противоречат действующему законодательству, даже если они предусмотрены трудовым договором с предприятием.

В Гоструда отметили, что любые не предусмотренные законодательством отчисления с заработной платы работников инспектор труда расценит как уплату заработной платы в неполном объеме и несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда. Такое нарушение предусматривает ответственность работодателя в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Ранее мы писали, что работодатель должен сообщать о размерах оплаты труда при каждой выплате зарплаты.

Также вам может быть интересно, что работодатели могут определять зарплату в иностранной валюте.

Читайте также:

- Новый порядок проверок Гоструда;

- Проверки бизнеса: обзор правовых событий за июнь.

Проверить вашу компанию и своих контрагентов можно с помощью сервиса CONTR AGENT. Протестировать сервис можно здесь.

Напомним, что Академия ЛІГА:ЗАКОН приглашает на мероприятия в июле.


Войдите, чтобы оставить комментарий