Денежные штрафы как вид наказания за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрены КЗоТ, поэтому применение штрафов к работникам является незаконным. Об этом напомнили в Гоструда в Днепропетровской области.
В соответствии со ст. 147 КЗоТ, за нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применять только один из таких мер взыскания:
- выговор;
- увольнение.
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
Однако, в соответствии со ст. 9 КЗоТ, условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Поэтому, если для работников применяют любые штрафы, то они являются недействительными и такими, которые прямо противоречат действующему законодательству, даже если они предусмотрены трудовым договором с предприятием.
В Гоструда отметили, что любые не предусмотренные законодательством отчисления с заработной платы работников инспектор труда расценит как уплату заработной платы в неполном объеме и несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда. Такое нарушение предусматривает ответственность работодателя в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Ранее мы писали, что работодатель должен сообщать о размерах оплаты труда при каждой выплате зарплаты.
Также вам может быть интересно, что работодатели могут определять зарплату в иностранной валюте.
Читайте также:
- Новый порядок проверок Гоструда;
- Проверки бизнеса: обзор правовых событий за июнь.
Проверить вашу компанию и своих контрагентов можно с помощью сервиса CONTR AGENT. Протестировать сервис можно здесь.
Напомним, что Академия ЛІГА:ЗАКОН приглашает на мероприятия в июле.
