Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

Роботодавець повинен повідомляти про розміри оплати праці при кожній виплаті зарплати

18.07.2019, 13:30
7022
0

Держпраці роз’яснила, які дані потрібно повідомити працівнику при виплаті заробітної плати
Держпраці роз’яснила, які дані потрібно повідомити працівнику при виплаті заробітної плати

При кожній виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про розміри оплати праці. Про це нагадали в управлінні Держпраці в Кіровоградській області.

Відповідно до ст. 110 КЗпП, повідомити необхідно про такі дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці:

- загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

- розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

- сума зарплати, що належить до виплати.

Форма такого повідомлення не зазначена.

В Держпраці вказали, що вимоги ст. 110 КЗпП не будуть порушені, якщо касир при виплаті заробітної плати запропонує розписатися за отриману працівником суму в відомості, в якій містяться дані про суму нарахованої заробітної плати, підстави і суми відрахувань за кожною підставою та належну до виплати суму зарплати. При цьому працівник повинен мати можливість ознайомитись з відповідними даними.

Також така інформація може надаватись працівникові у письмовій формі одночасно із заробітною платою.

Відповідне повідомлення повинне провадитися при кожній виплаті заробітної плати. Відповідно до ст. 115 КЗпП аванс - це теж заробітна плата. Але розмір авансу визначається орієнтовно, а не на підставі документів про виконану роботу, тому при виплаті авансу немає можливості повідомити працівникові будь-яку іншу інформацію, крім самої суми авансу.

Раніше ми писали про те, чи повинен роботодавець вести табель обліку робочого часу.

Також вам може бути цікаво, що роботодавці можуть визначати зарплату в іноземній валюті.

Читайте також:

- Новий порядок перевірок Держпраці;

- Перевірки бізнесу: огляд правових подій за червень.

Перевірити вашу компанію та своїх контрагентів можна за допомогою сервісу CONTR AGENT. Протестувати сервіс можна тут.

Нагадаємо, що Академія ЛІГА:ЗАКОН запрошує на заходи в липні.


Увійдіть, щоб залишити коментар