Обов'язковою умовою надання відпустки без збереження заробітної плати є бажання працівника, якому надається така відпустка.
Відповідне положення містяться у постанові КАС ВС від 19 квітня 2018 року у справі № 826/584/16.
Забезпечте себе надійною базою для підготовки до судових спорів та перевірок на підприємстві та створення договорів будь-якої складності та тематики, робіть детальний аналіз судової практики щодо необхідних питань і швидко реагуйте на типові юридичні ситуації та майте завжди під рукою повну правову картина дня, судові рішення з правовими позиціями ВС та алгоритми дій у різноманітних ситуаціях разом з АНТИКРИЗОВИМ ПАКЕТОМ від ЛІГА:ЗАКОН.
Обставини справи
Особа звернулася до суду з позовом до Національного банку, в якому:
- просила визнати протиправним дії відповідача щодо відправлення її у відпустку без збереження заробітної плати (згоду на це вона не давала);
- зобов'язати нарахувати та виплатити їй заробітну плату у період до її звільнення.
Позиція Верховного Суду
Обов'язковою умовою надання відпустки без збереження заробітної плати, відповідно до вимог ст. 25 КЗпП, є бажання працівника, якому надається така відпустка.
Проте, в матеріалах справи відсутні докази того, що позивач зверталась з заявою про надання їй відпустки без збереження заробітної плати, а, отже, доводи відповідача про те, що позивач перебувала у відпустці без збереження заробітної плати, є необгрунтованими.
Враховуючи, що судом встановлено протиправність дій відповідача в частині невиплати позивачеві заробітної плати відповідно до ст.113 КЗпП, судом апеляційної інстанції вірно зазначено про наявність підстав для застосування норм статей 116 та 117 КЗпП, якими встановлено відповідальність роботодавця за невиплату або несвоєчасну виплату звільненому працівникові всіх належних йому сум заробітної плати у день його звільнення.
Не втрачайте важливу інформацію в кризових ситуаціях! Будьте в курсі розкладу судових засідань та завантаженості суддів. Відстежуйте судові справи по контрагентам, аналізуйте Правові позиції та судові рішення. Формуйте власну сильну позицію з системою аналізу судових рішень Verdictum. Отримайте повнофункціональний тестовий доступ за посиланням.
Також читайте:
Яку частину зарплати підприємство повинно виплачувати працівникам за вимушений простій;
ТОП-5 судових рішень щодо форс-мажорних обставин;
Для підтвердження форс-мажорної обставини не завжди необхідний сертифікат ТПП;
Чи можна укласти з працівником договір про надання послуг замість трудового.
