У Держпраці роз'яснили, як працівникам припинити трудові відносини у зв'язку із смертю підприємця, який використовував найману працю.
Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи чинним законодавством не визначений.
Єдине роз'яснення з цього приводу - лист Мінпраці №06/2-2/51, в якому йдеться про дострокове припинення трудових відносин між сторонами у зв'язку зі смертю однієї зі сторін та зняття у службі зайнятості трудового договору з реєстрації на підставі документів, що підтверджують смерть.
З повними текстом цього та інших документів можна ознайомитися у ІПС ЛІГА:ЗАКОН. Спробуйте тестовий доступ до систем ЛІГА:ЗАКОН за посиланням, об'єктивно оцінюйте будь-яку ситуацію і приймайте тверді і зважені рішення вже сьогодні.
З 1 січня 2015 року реєстрація в державній службі зайнятості укладення і розірвання трудового договору скасована. Тому, на сьогодні для такої реєстрації немає законодавчих підстав. Крім того, працівник не належать до кола осіб, яким може бути видано свідоцтво про смерть фізичної особи.
Якщо ж такий договір залишається нерозірваним, а працівник померлого ФОП забажає стати на облік у центрі зайнятості, то отримає відмову у призначенні допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та продовжуватиме обліковуватися за даними центру зайнятості як працюючий у померлого роботодавця.
Як бути працівникові?
Звертатися до суду з позовом про розірвання трудового договору (див., наприклад, рішення Франківського райсуду м. Львова від 12.07.2018 у справі № 465/3731/17).
Як бізнесу вистояти в кризу? Рекомендуємо LIGA360 - інноваційний інструмент бізнесу для топменеджерів, що дозволить:
• Отримувати найактуальнішу інформацію з першоджерел
• Збирати і аналізувати інформацію про конкурентів, партнерів і вашій компанії
• Створити єдине інформаційне поле компанії щодо справ в галузі
• Організувати ефективну роботу команди, у тому числі в віддаленому режимі
Замовити безкоштовний повний тестовий доступ на 4 доби до LIGA360 та ключових продуктів ЛІГА:ЗАКОН можна тут.
