Рекомендації для роботодавців та працівників під час воєнного стану: актуальні питання

Чи буде Держпраці після закінчення воєнного часу штрафувати за порушення законодавства зараз

Після нашої перемоги, коли окупантів з України вивезуть вслід за своїм військовим кораблем і всі ми повернемось до повсякденного життя, інспектори праці відновлять проведення за зверненнями громадян інспекційних відвідувань, під час яких до найменших дрібниць розглядатимуть усі обставини, у тому числі й ті, що спричинили порушення, і давати достатній час на їх усунення. Тільки у разі невиконання припису про усунення порушень, будуть розглядатися питання чи варто передавати матеріали інспектування до суду.

Яка може бути максимальна тривалість робочого часу у період воєнного стану

Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень.

Чи можна залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні

У період дії воєнного стану не застосовуються норми статей 71-73 Кодексу законів про працю України щодо заборони залучення працівників у святкові і вихідні дні та компенсації за роботу у святкові і вихідні дні.

На підприємстві запроваджений простій із оплатою у розмірі 2/3 посадового окладу. Як платити працівникам, які проходять службу у ЗСУ

Незалежно від запровадження на підприємстві простою, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток (стаття 119 КЗпП).

Чи проводиться перевірка знань з питань охорони праці під час воєнного стану

Так, проводиться за загальною процедурою відповідно до вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 №15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 за № 231/10511.

Як працівник може звільнитися з роботи, якщо в населеному пункті відбуваються бойові дії

У зв'язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існуванням загрози для життя і здоров'я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.

Виключеннями є випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.

За матеріалами Держпраці

Також читайте:

• Простій та призупинення діяльності: в чому різниця?

• Підприємству не вистачає працівників через те, що не можуть дістатися до роботи: як прийняти інших працівників на їх місце

• Як оформлювати працівників, які були залучені до трудової повинності або суспільно корисних робіт

• Що робити з працівниками, які залишили місце проживання і переїхали в іншу область або за кордон

• Чи можна працевлаштуватися на іншу роботу як ВПО, якщо на основному місці роботи оформлено простій