Головне управління Держпраці у Київській області роз'яснило чи є обов'язковим дотримання письмової форми при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Відповідно до вимог п. 62 ч. 1 ст. 24 КЗпП укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов'язковим.
Однак, у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов'язковою.
При цьому слід враховувати, що при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом у змісті такого договору обов'язково повинні бути визначені умови, які є обов'язковими відповідно до закону:
спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов'язків;
спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;
інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
додаткові підстави для припинення ТДНЧ (за необхідності).
Таким чином, з метою запобігання виникненню трудових спорів, Управління рекомендує фіксувати вищезгадані умови у письмовій формі.
Як HR-спеціалісту ефективно оперувати із щоденним потоком інформації? На ІТ-платформі LIGA360:HR. Знаходьте відповіді з гострих питань кадрового адміністрування, правові позиції, новини й аналітику. Дізнайтеся більше про переваги LIGA360:HR за посиланням.
