Комітет ВР з питань молоді і спорту рекомендував Верховній Раді прийняти за основу законопроєкт № 8313 щодо впорядкування надання та використання відпусток.
Цим законопроєктом пропонується низка нововведень з питань умов надання та використання відпусток, зокрема:
збільшити загальний максимальний термін надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік;
надати право роботодавцю у період дії воєнного стану відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, до виконання робіт та виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення);
забезпечити військовослужбовців, звільнених у зв'язку з демобілізацією із військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, відпочинком тривалістю 60 робочих днів з виплатою двомісячного грошового забезпечення впродовж мобілізаційного періоду за рахунок дердавного бюджету;
передбачити, що відпустка для підготовки та участі в спортивних змаганнях надається працівникам лише тоді, коли вона передбачена трудовим та/або колективним договором;
встановити, що батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, але спільно проживає разом з нею, має право на відпустку при народженні лише у випадку, якщо ухвалено рішення суду, що підтверджує факт спільного проживання, спільного побуту, взаємних прав та обов'язків матері та батька дитини.
За матеріалами ВР.
Детальніше про законопроєкт читайте за посиланням.
Слідкуєте за змінами трудового законодавства? У системі LIGA360: HR-Менеджер можна налаштувати автоматичні сповіщення для будь-яких НПА та свіжих новин з кадрової теми. Отримайте тестовий доступ за посиланням.
