У випадку, коли роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може виконувати свої трудові обов'язки через збройну агресію росії проти України, є доцільним призупинення дії трудового договору. Про це нагадали в Управлінні інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.
Таке призупинення дії трудового договору оформлюється наказом роботодавця, який повинен містити наступну інформацію:
причини призупинення, зокрема, неможливість обох сторін виконувати свої обов'язки;
спосіб обміну інформацією;
строк призупинення дії трудового договору;
кількість, категорії і прізвища, ім'я, по-батькові (за наявності) працівників;
реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера та повідомили про це орган ДПС і мають позначку в паспорті) відповідних працівників;
умови відновлення дії трудового договору.
З наказом про призупинення дії трудового договору працівник, якого він стосується, має бути ознайомлений у будь-який обраний за згодою з роботодавцем спосіб комунікації.
Legal Solution - аналіз законодавства й практика правозастосування для кожного фахівця. Знайдіть нормативні документи, досліджуйте правові питання та звіряйтеся з експертами. Дізнайтеся більше переваг за посиланням.
Надаємо новорічні знижки до 40% - на професійні рішення LIGA360. Отримайте корисні інструменти для бізнесу, юристів, бухгалтерів та HR-менеджерів за вигідними цінами.
