З 1 грудня 2024 року набрала чинності постанова від 22 листопада 2024 року № 1332, яка встановлює нові правила бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час і затверджує нову редакцію Порядку № 76. Проте Уряд вже вніс зміни до оновлених правил. Відповідні постанови від 29 листопада 2024 р. № 1361 та № 1362 також набули чинності.
У Мінекономіки окреслили Ключові зміни:
Підприємства, які ще не оновили, але вже мають статус критично важливих зможуть забронювати працівників - це бронювання буде чинним до 28 лютого 2025 року. Після оновлення критичності за новими обов'язковими критеріями, підприємства зможуть бронювати працівників на довший строк - до 12 місяців як і раніше.
Наприклад, якщо термін бронювання працівників закінчується 5 січня 2025 року, а підприємство не встигло ще оновити критичність упродовж грудня, то може продовжити бронювання цих працівників через Дію, але на термін не довше ніж термін дії їхньої критичності та не довше ніж до 28 лютого 2024 року. Якщо ж підприємство вже оновило критичність - воно може вже у грудні 2024 року почати процес перебронювання цих працівників на новий строк - до 12 місяців.
Спрощено механізм перевірки зарплат у працівників критичних підприємств, яких бронюють.
Тобто якщо підприємство з 1 грудня хоче забронювати нового чи вже працюючого фахівця - керівник під час подання списку на бронювання на порталі Дія має декларативно підтвердити, що нарахована зарплата працівника (до сплати усіх податків) буде не менше 20 тис. грн (крім державних і комунальних підприємств, а також резидентів Дія.City.). Таким чином, якщо підприємство хоче забронювати нового працівника чи продовжити діюче бронювання працівника йому буде достатньо встановити рівень зарплати вищу за 20 тис. грн з дати бронювання без обов'язку мати вищу зарплату у попередній період. Це дозволить бізнесу бронювати новоприйнятих працівників відразу, якщо він відповідає вимогам щодо рівня зарплати.
Нові пріоритети для професійної підтримки. До списку посад, які можуть бути заброньовані без обмежень за обсягами, додано фахівців у сфері протезно-ортопедичного виробництва.
Підтримка міжнародних проєктів. Бізнес, що реалізує гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів, повинен відповідати новим критеріям, затвердженим Міністерством реінтеграції.
Про бронювання і військовий облік у практичній площині - дізнавайтесь у новій LIGA360. Свіжа аналітика, практика правозастосування, судова практика та роз'яснення держорганів на одній платформі. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.
Також постановою № 1362 передбачено, що підприємства, установи, організації, яким скасовано статус критично важливих у зв'язку з невиконанням вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку бронювання (щодо рівня зарплат), не можуть бути визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період раніше ніж через шість місяців після скасування зазначеного статусу.
Постановою № 1361 Кабмін також дозволив бронювання співробітників курсів з тактичної медицини, підготовки операторів безпілотників і фахівців із засобів радіоелектронної боротьби (РЕБ). Такі підприємства, установи чи організації, а також юридичні особи приватного права можуть бути визначені критично важливими за умови відсутності у їх статутному капіталі частки держави-агресора та/або держави-окупанта.
Підсумуємо нововведення. Отже з 1 грудня:
Бронювання тільки через Дію.
Нові обов'язкові критерії: середня заробітна плата на приватному підприємстві має бути не менше 20 тис. грн; відсутність податкової заборгованості та заборгованості по ЄСВ.
Терміни підтвердження критичності підприємства - до 28 лютого 2025 року.
Спрощений механізм перевірки зарплат. Якщо підприємство з 1 грудня хоче забронювати нового чи вже працюючого фахівця - керівник під час подання списку на бронювання на порталі Дія має декларативно підтвердити, що нарахована зарплата працівника до сплати всіх податків буде не менше 20 тис. грн (крім державних і комунальних підприємств, а також резидентів Дія.City).
Бронювати військовозобов'язаних працівників можуть підприємства, які належать до однієї з таких категорій:
- Органи державної влади або місцевого самоврядування - для забезпечення функціонування державного управління.
- Компанії з державними контрактами в оборонній сфері - наприклад, постачання техніки чи інших ресурсів.
- Критично важливі підприємства для економіки чи життєдіяльності населення - це може бути енергетика, комунальні послуги, продовольча промисловість тощо.
"Гарячі" питання військового обліку для юристів, бухгалтерів, кадровиків та всіх фахівців компанії! З новою LIGA360 зможете без проблем знайти інформацію та контролювати зміни щодо перевірок ТЦК, бронювання працівників та військового обліку на підприємстві. Замовте персональну презентацію прямо заразом.
Як отримати статус критично важливого підприємства?
Необхідно відповідати 3-м критеріям:
Обов'язкові:
1. Середня зарплата на підприємстві - не менше 20 тис. грн.
2. Відсутність податкової заборгованості та ЄСВ.
Додаткові критерії (мінімум один):
Сплата податків і зборів понад 1,5 млн євро за рік (еквівалент у гривнях за курсом НБУ).
Валютні надходження понад 32 млн євро на рік, крім позик і кредитів.
Стратегічне значення для держави (визначено в переліку стратегічних об'єктів).
Важливе значення для певної галузі економіки або потреб територіальної громади.
Рівень середньої заробітної плати не нижчий за середній по регіону за IV квартал 2021 року для комунальних підприємств.
Статус резидента Дія.City.
Мінцифра пояснює, як забронювати працівника через Дію?
1. Зайдіть у кабінет громадянина на порталі Дія (авторизація через електронний підпис).
2. Виберіть опцію Подати заяву.
3. Вкажіть дані працівників для бронювання.
4. Підтвердьте заробітну плату працівника, якого бронюєте.
5. Перевірте заяву та підпишіть її (підпис має поставити керівник підприємства або підписант).
6. Очікуйте результату:
Заява обробляється протягом трьох днів.
Повідомлення надходить на електронну пошту та в особистий кабінет, успішне бронювання буде відображатись у Резерв+ працівника.
Важливо: заборонено бронювати працівників без військово-облікових документів, що перебувають у розшуку, та тих, хто не актуалізував дані. У бронюванні може бути відмовлено після перевірки.
Хто може бути заброньований:
Категорії працівників, які підлягають бронюванню за новим порядком, та обсяг бронювання залежно від органів влади чи підприємств (установ та організацій) визначено у пунктах 5-13 постанови № 1332.
Військовозобов'язані, які обов'язково підлягають бронюванню, працюють на таких посадах або в таких сферах:
Посади категорії «А»:
Керівники обласних, районних адміністрацій (включаючи військові адміністрації).
Мери, голови обласних, районних, сільських і селищних рад.
Критично важливі підприємства:
Бенефіціарні власники, які не є працівниками.
Члени наглядових рад стратегічних підприємств (активи понад 200 млн грн) та економічно важливих компаній (активи понад 2 млрд грн або дохід більше 1,5 млрд грн на рік).
Міжнародні та спортивні сфери:
Працівники установ ООН, міжнародних організацій, українських представництв, які мають офіційний статус.
Члени штатних збірних команд з олімпійських і неолімпійських видів спорту.
Паливно-енергетичний комплекс:
Працівники та підрядники, залучені до безперебійної роботи енергосистеми та газотранспортної системи.
Технічні спеціалісти:
Працівники аварійно-відновлювальних бригад операторів мобільного зв'язку та інтернету.
Фахівці у сфері протезно-ортопедичного виробництва.
Для інших категорій працівників бронюється 50% військовозобов'язаних:
Органи влади та місцеве самоврядування:
Посади категорій «Б» і «В».
Працівники інших державних органів (поліція, НАБУ, ДБР, прокуратура, ДСНС, БЕБ).
Критично важливі підприємства:
Працівники, які виконують ключові функції.
Міжнародні проєкти та гуманітарна діяльність:
Виконавці проєктів міжнародної технічної допомоги.
Працівники Червоного Хреста та інших українських гуманітарних організацій.
Іноземні компанії та медіа:
Посади у представництвах міжнародних компаній (для медіа: до 15 осіб - 100%, понад 15 - 50%).
Міністерство оборони може ухвалити рішення про збільшення кількості працівників, які підлягають бронюванню, якщо це необхідно для забезпечення функціонування важливих сфер.
Читайте також: Помилки підприємств при здійсненні бронювання працівників
