Запровадження квоти на працевлаштування УБД - зареєстровано альтернативний проєкт

Як ми повідомляли раніше, для роботодавців планують запровадити квоту на працевлаштування учасників бойових дій.

Депутатським законопроєктом № 13180 пропонується для роботодавців з чисельністю працівників понад 8 осіб запровадити квоту для працевлаштування УБД у розмірі 5 відсотків середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за попередній календарний рік.

Також голова податкового Комітету ВР Данило Гетманцев вніс до Параменту альтернативний законопроект № 13180-1. Так само, як і основним законопроектом, альтернативним пропонується передбачити встановлення нормативу для працевлаштування учасників бойових дій і у разі невиконання такого нормативу передбачається сплата коштів до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Разом з тим, на відміну від основного законопроекту, альтернативний законопроект пропонує більш комплексний підхід:

1) передбачається система заходів для підтримки працевлаштування учасників бойових дій, яка включає такі елементи:

• встановлення нормативу робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій;

• справляння внеску на підтримку працевлаштування учасників бойових дій у разі невиконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій;

• виплата компенсації за працевлаштування учасників бойових дій у разі виконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій;

• професійна підготовка, підвищення кваліфікації і перепідготовка учасників бойових дій для забезпечення їх працевлаштування;

2) норматив робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій встановлюється у кількості:

• одного робочого місця - для роботодавців, у яких кількість штатних працівників становить від 8 до 25 працівників;

• 5% кількості працівників - для роботодавців, у яких кількість штатних працівників становить більше 25 працівників;

• 10% кількості працівників - для органів державної влади та місцевого самоврядування;

3) внесок на підтримку працевлаштування учасників бойових дій сплачується щоквартально та обчислюється як добуток таких показників:

- 50% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;

- кількість місяців у кварталі;

- різниця між встановленим нормативом та фактичною кількістю штатних працівників - учасників бойових дій;

4) роботодавці, які протягом звітного кварталу виконали обов'язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування учасників бойових дій, мають право на отримання компенсації за працевлаштування учасників бойових дій. Компенсація виплачується у розмірі фактичних витрат роботодавця на сплату податку на доходи фізичних осіб, військового збору та єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за учасників бойових дій, які безперервно протягом повного звітного кварталу були працівниками такого роботодавця;

5) кошти, що надходять до загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття від сплати роботодавцями внеску на підтримку працевлаштування учасників бойових дій, штрафів та пені за несплату чи за порушення порядку сплати такого внеску, є джерелом для фінансування витрат на професійну підготовку, підвищення кваліфікації і перепідготовку учасників бойових дій та виплату компенсацій роботодавцям за працевлаштування учасників бойових дій.