У Південно-Східному міжрегіональному управлінні Держапраці пояснили, який термін дії колективного договору, укладеного на підприємстві.
Так, відповідно до статті 17 Кодексу законів про працю України, колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в ньому.
Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено самим договором.
У разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладений колективний договір, він зберігає чинність.
Якщо відбулась зміни власника, реорганізація юридичної особи чи її відокремленого підрозділу умови колективного договору діють протягом строку, на який він укладений, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше.
Крім того, колективний договір зберігає чинність протягом усього строку проведення ліквідації підприємства, установи, організації, закриття відокремлених підрозділів юридичної особи. На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін.
Уникайте помилок кадрового обліку і ризиків для компанії. З LIGA360 ви завжди матимете під рукою потрібні ситуації щодо нарахування і виплати відпускних, лікарняних, трудових змін воєнного стану. Замовте презентацію для себе, та дізнайтеся більше переваг.
