Мінекономіки у листі від 19.08.2025 2704-20/55225-03 роз'яснило, як критично важливим підприємствам та установам, які працюють на територіях бойових дій ініціювати збільшення ліміту бронювання військовозобов'язаних працівників до 100%.
Нещодавно з'явилася можливість бронювання 100% військовозобов'язаних працівників для критично важливих підприємств/установ, які розташовані на територіях можливих/активних бойових дій, фактично здійснюють там господарську діяльність, визнаних критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та функціонування економіки та життєдіяльності населення.
Які дії має здійснити підприємство для збільшення ліміту бронювання?
Крок 1. Підприємство готує звернення до ОДА/КМДА
У зверненні вказується:
Номер та дата рішення про надання статусу критично важливого;
Юридична адреса (з ЄДРПОУ) + підтвердження фактичної діяльності на території бойових дій;
Кількість військовозобов'язаних працівників;
Кількість вже заброньованих;
Додаткова потреба у бронюванні (%);
Копія рішення про статус критично важливого (ЦОВВ або ОДА/КМДА).
Про бронювання і військовий облік у практичній площині - дізнавайтесь у новій LIGA360. Свіжа аналітика, практика правозастосування, судова практика та роз?яснення держорганів на одній платформі. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.
Крок 2. ОДА/КМДА перевіряє підприємство на відповідність критеріям:
Для підтвердження:
Місцезнаходження - за даними ЄДРПОУ;
Фактичної діяльності - враховується:
наявність обладнання, площ, земель;
договірна база;
оплачені податки;
місця розташування персоналу;
фінансова/податкова/статистична звітність;
частка персоналу, який реально працює на визначених територіях.
Крок 3. Подання даних до Порталу Дія
Зміна ліміту бронювання здійснюється шляхом подання повідомлення через Портал Дія державним органом, який визначив підприємство критично важливим.
Зміна обставин = обов'язок змінити ліміт
У разі виключення території з Переліку бойових дій або визначення дати завершення бойових дій, ОДА/КМДА ініціює зменшення ліміту бронювання через Портал Дія.
Читайте також: Бронювання працівників: правила, критерії, практичні рекомендації
