З 1 січня 2026 року в Україні зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю.
У зв'язку з цим Мінекономіки підготувало проєкт нового Порядку, який визначатиме механізм здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю шляхом проведення Держпраці та її територіальними органами планових та позапланових перевірок.
Планові та позапланові перевірки проводитимуться в робочий час, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку та за присутності роботодавця або уповноваженої ним особи.
Планові перевірки:
Проводяться згідно з річним планом, затвердженим до 1 грудня попереднього року.
Охоплюють період не більше трьох останніх років.
Повідомлення роботодавця - за 10 днів до початку.
Тривалість:
10 робочих днів
5 робочих днів (мікро- і малі підприємства)
Позапланові перевірки:
Підстави:
заява роботодавця;
невиконання припису;
скарги громадян із доказами;
інформація від Пенсійного фонду.
Заборонено проводити перевірку повторно за тим самим фактом.
Тривалість:
10 робочих днів
2 робочі дні (малі підприємства).
Мінімізуйте ризики під час перевірок, використовуючи інструменти LIGA360. Наше рішення дозволяє отримати доступ до актуальних планів перевірок від Держпраці та інших органів, забезпечуючи вашій компанії можливість своєчасно адаптуватися до регуляторних вимог. Використовуйте наші алгоритми дій для підготовки до можливих інспекцій та оптимізуйте реакцію на вимоги контролюючих органів. Переконайтеся в перевагах LIGA360, замовивши персональну презентацію.
Посадові особи Держпраці або її територіального органу під час проведення перевірки мають право:
ознайомлюватися та досліджувати документи, книги, реєстри, що містять відомості, які є предметом перевірки;
отримувати, у тому числі за допомогою технічних засобів електронних комунікацій, документи та належним чином їх завірені копії, усні або письмові пояснення від роботодавця, працівників або інших осіб, які володіють необхідною інформацією;
здійснювати за згодою роботодавця фото- та/або відеофіксацію процесу перевірки;
користуватися інформацією з відкритих реєстрів і баз даних у межах своєї компетенції;
отримувати від органів державної влади, установ та організацій документи, їх копії або витяги з документів, необхідні для проведення перевірки;
залучати представників профспілок, їх організацій та об'єднань, члени яких працюють у роботодавця (за згодою роботодавця або уповноваженої ним особи), організацій роботодавців та їх об'єднань, державних органів, підприємств, установ та організацій.
За результатами проведення перевірки посадові особи Держпраці чи її територіального органу, які проводили перевірку, складають акт за формою, затвердженою Мінекономіки.
“Теми в центрі уваги” у LIGA360 - ваш ключ до актуальних новин без зусиль. Виберіть тему, яка вас цікавить, і отримуйте всі важливі для вас оновлення та аналітичні матеріали автоматично. Дізнайтеся, як це працює.
