Верховна Рада на засіданні 9 жовтня ухвалила в цілому як закон проєкт №13335 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану».
Документ передбачає внесення змін до законів України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Кого можна буде забронювати?
Зокрема, Закон дозволяє бронювання військовозобов'язаних працівників:
у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи, та/або
які не перебувають на військовому обліку, та/або
які не уточнили персональні дані та/або
які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Отримайте автоматичний контроль змін законодавства в питаннях бронювання, військового обліку на підприємстві та перевірок ТЦК з новим комплексним рішенням LIGA360. Побачте переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
Який строк бронювання?
Строк бронювання - до 45 календарних днів з дня укладення трудового договору.
При цьому бронювання надається не більше одного разу на один календарний рік.
На яких підприємствах?
Це стосується підприємств, установ і організацій, незалежно від кількості заброньованих, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.
Що буде після 45 днів?
У разі усунення таким військовозобов'язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку, працівник підлягає бронюванню на загальних підставах.
Бронювання таких військовозобов'язаних працівників не звільняє їх від встановленої законом відповідальності за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Зміни в організації трудових відносин
Уточнюється, що при укладенні трудового договору з військовозобов'язаними працівниками на критичних підприємства у сфері ОПК, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.
Укладення трудових договорів з такими працівниками не є порушенням посадовими особами підприємств законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Допускається звільнення таких працівників з ініціативи роботодавця, якщо він протягом строку бронювання (45 днів) не привів свої військовооблікові документи у відповідність до законодавства.
Закон набере чинності через один місяць після опублікування, крім окремих положень.
Використовуйте “Теми в центрі уваги” у LIGA360 для ефективного моніторингу актуальних новин. Виберіть теми, які вас цікавлять, і наша система автоматично збере всі важливі новини та аналітику, вам залишиться лише переглядати оновлення.
Читайте також: Бронювання працівників: правила, критерії, практичні рекомендації
