Кабінет Міністрів України схвалив та подав до Верховної Ради проєкт нового Трудового кодексу (найближчим часом проєкт зареєструють у Паламенті). Документ, над яким Міністерство економіки працювало понад два роки, має на меті комплексно оновити правила гри на ринку праці, замінивши застарілий Кодекс законів про працю 1971 року, та імплементувати понад 30 директив ЄС та конвенцій Міжнародної організації праці.
Ключові нововведення: від гнучких договорів до цифрових трудових книжок
Новий кодекс покликаний систематизувати та осучаснити трудові відносини, зробивши їх більш прозорими, гнучкими та передбачуваними як для працівників, так і для роботодавців.
Основні зміни, що пропонуються:
Напрям | Суть нововведень |
Визначення трудових відносин | Вперше на рівні кодексу закріплюються 8 чітких ознак трудових відносин, що має допомогти у боротьбі з прихованою зайнятістю та "сірими" зарплатами. Очікуваний ефект від детінізації - 43 млрд грн на рік. |
Типи трудових договорів | Кількість видів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Чітко врегульовуються сучасні формати - дистанційна, надомна робота, договори з нефіксованим робочим часом, а також учнівський трудовий договір для безпечного поєднання навчання і першої роботи. |
Цифровізація | Електронні документи прирівнюються до паперових. Це стосується як укладення трудового договору, так і ведення всієї кадрової документації. |
Мінімальна зарплата | Запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної зарплати (місячної та погодинної), узгоджений зі стандартами ЄС. Її мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати по країні. |
Відпустки | Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки збільшується з 24 до 28 календарних днів. |
Поєднання роботи та батьківства | Розширюються права обох батьків на відпустку для догляду за дитиною. Зокрема, і мати, і батько зможуть взяти по два місяці оплачуваної відпустки. |
Інспекція праці | Реформується система нагляду: впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок з фокусом на запобігання порушенням. |
Крім того, проектом передбачено підвищену оплату за роботу понад норму та можливість збільшення річного ліміту понаднормових годин (за умов дотримання гарантій і правил оплати).
Що далі?
Проєкт Трудового кодексу подано на розгляд Верховної Ради. Наступним етапом є його розгляд у першому читанні, що запустить процедуру парламентського опрацювання. Між першим та другим читанням народні депутати, експерти та соціальні партнери матимуть можливість подати свої поправки та провести фахові дискусії.
Для бізнесу, HR-спеціалістів та юристів початок цієї реформи - сигнал про необхідність глибокого вивчення запропонованих змін. Щоб бути готовими до нових правил, відстежувати проходження законопроєкту та аналізувати його норми, скористайтесь комплексними інструментами платформи LIGA360.
