Кабінет Міністрів України постановою від 25 лютого 2026 року № 268 затвердив Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Цей документ встановлює механізм, який мають застосовувати всі роботодавці, що не виконують норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю.
Кого стосуються нові правила?
Нові правила поширюються на роботодавців, у яких:
Середньооблікова кількість штатних працівників за квартал становить вісім і більше осіб;
Не виконано норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений законом.
Порядок не застосовується до роботодавців із штатом до 8 осіб, до тих, хто виконав норматив, а також до дипломатичних представництв.
Що змінилося: ключові положення
Новий Порядок встановлює чіткі та єдині для всіх правила гри.
1. Формула розрахунку:
Середньомісячна зарплата для розрахунку внеску обчислюється за формулою:
ЗПсер = ЗПкварт : Ксер : П, де:
ЗПсер - середньомісячна зарплата на одного працівника.
ЗПкварт - загальна сума нарахованої зарплати за квартал.
Ксер - середня кількість працівників (штатні + сумісники в еквіваленті повної зайнятості).
П - кількість місяців у кварталі (3).
2. Що включається до розрахунку зарплати (ЗПкварт):
Основна та додаткова зарплата, премії, компенсації, виплати в натуральній формі.
Грошове забезпечення військовослужбовців та осіб рядового і начальницького складу.
3. Що НЕ включається до розрахунку зарплати (ЗПкварт):
Винагороди за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ).
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами.
Лікарняні (як за перші 5 днів, так і за рахунок ПФУ).
Зарплата працівників, які працюють у шкідливих та небезпечних умовах.
Середній заробіток мобілізованих працівників.
Винагорода державних виконавців.
4. Кого НЕ враховують у середній кількості працівників (Ксер):
Працюючих за договорами ЦПХ.
Працівників у відпустках по вагітності та пологах, по догляду за дитиною.
Працівників у відпустці без збереження зарплати повний звітний період.
Працівників, з якими призупинено дію трудового договору.
Мобілізованих працівників.
Працівників, які зайняті на шкідливих та небезпечних роботах.
Що це означає для бізнесу?
Ухвалення єдиного Порядку усуває правову невизначеність та мінімізує ризики довільного трактування норм з боку контролюючих органів. Для бізнесу це означає:
чіткий і зрозумілий алгоритм розрахунку.
однакові правила для всіх роботодавців.
мінімізація ймовірності спорів та штрафних санкцій.
Для бухгалтерів та HR-фахівців важливо ретельно вивчити новий Порядок, щоб коректно розраховувати внесок, починаючи зі звітності за I квартал 2026 року. Використання комплексного рішення LIGA360 дозволяє завжди мати під рукою актуальну нормативну базу, експертні роз'яснення та зручні інструменти для розрахунків, що значно спрощує роботу та мінімізує помилки.
