Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду 08 квітня 2026 року ухвалив постанову у справі № 380/9501/25, якою сформулював низку правових позицій щодо змісту приписів Держпраці, меж позапланових перевірок та обліку робочого часу. Рішення стосується роботодавців у всіх секторах і безпосередньо впливає на практику проходження перевірок та оскарження їх результатів.
Верховний Суд визначив, що припис Держпраці має містити конкретні вимоги щодо способу усунення порушень - посилання на норми законодавства без зазначення необхідних дій є недостатнім. Відсутність такої конкретизації є самостійною підставою для визнання припису протиправним. Водночас суд уточнив, що позапланова перевірка, ініційована скаргою конкретного працівника, не обмежується лише обставинами його звернення: інспектор має право фіксувати й реагувати на будь-які порушення трудового законодавства, виявлені в ході заходу, відповідно до Конвенції МОП № 81.
Суд вперше застосував критерії визначення робочого часу на основі Директиви 2003/88/ЄС: час до або після зміни визнається робочим, якщо працівник перебуває на місці за вказівкою роботодавця, виконує виробничі функції та обмежений у вільному розпорядженні своїм часом. Окремо суд звернув увагу на концепцію прихованого працевлаштування (deemed employment) відповідно до Рекомендації МОП № 198: конструкція "підприємство ? підрядник ? фізична особа" оцінюватиметься за реальним змістом відносин, а не формальним оформленням. Щодо інформування: зазначення окладу та тривалості робочого тижня в наказі про прийняття на роботу не вичерпує обов'язку роботодавця - необхідно доводити до відома працівників повний обсяг умов оплати праці, передбачений статтею 29 КЗпП.
Постанова ВС формує нові стандарти для роботодавців у питаннях обліку робочого часу, оформлення договірних відносин із залученим персоналом та змісту локальних актів. Щоб детально розібратися у правових позиціях суду та врахувати їх у практиці трудових відносин, читайте повний аналіз рішення у LIGA360.
Щоб відстежувати актуальну судову практику у трудових спорах і своєчасно адаптувати внутрішні процедури до нових вимог, скористайтеся можливостями LIGA360 від ЛІГА:ЗАКОН. ЛІГА:ЗАКОН пропонує рішення LIGA360 для бізнесу та державних органів - побачте переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
