Міністерство розвитку громад та територій України затвердило Методичні рекомендації щодо облаштування доступності у закладах ресторанного господарства (далі - Рекомендації), об'єднавши в одному документі параметри безбар'єрності - від ухилу пандуса до кегля шрифту в меню. Документ адресований власникам, керівникам і менеджерам закладів, архітекторам та посадовим особам місцевого самоврядування, а рекомендаційна форма не зменшує обсягу вже чинних обов'язків. Як розмежувати обов'язкові параметри і рекомендації залежно від стадії об'єкта та які дії найдешевше закривають ризик спору про доступність - у повному аналізі на LIGA360.
Частина зведених у Рекомендаціях параметрів обов'язкова незалежно від самого документа. Забезпечувати доступність об'єктів для осіб з інвалідністю зобов'язує ст. 26 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" від 21.03.1991 р. № 875-XII (далі - Закон № 875) - незалежно від того, чи проводяться в закладі будівельні роботи. А числові параметри, узяті з будівельних норм, стають примусовими через ч. 1 ст. 11 Закону України "Про будівельні норми" від 05.11.2009 р. № 1704-VI (далі - Закон № 1704) - для нового будівництва, реконструкції, реставрації та капітального ремонту.
До переліку однозначно обов'язкових параметрів належать дублювання вхідних сходів пандусом або підйомником, доступне паркомісце (10 % від загальної кількості, але не менш як одне), універсальна вбиральня з нормованими розмірами та мінімальна кількість посадкових місць для гостей, які користуються допоміжними засобами реабілітації. А от частка доступних столів у 25 %, тактильні смуги чи мнемосхема лишаються на розсуд закладу - Рекомендації прямо називають їх необов'язковими.
Щоб швидше орієнтуватися в таких змінах на практиці, LIGA ZAKON пропонує рішення LIGA360 для бізнесів та державних органів. Почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net.
Окрема колізія стосується закладів, що працюють у готових приміщеннях і не ведуть будівельних робіт: формально механізм Закону № 1704 на них не поширюється, але обов'язок не зникає, а реалізується через розумне пристосування за тією самою ст. 26 Закону № 875. Відмова забезпечити доступність без організаційної альтернативи - супроводу персоналу, іншого формату меню чи альтернативного способу замовлення - може кваліфікуватися як дискримінація за ознакою інвалідності.
