Національний банк дозволив банкам встановлювати змінну винагороду для керівників і впливових осіб у розмірі до 200% фіксованої частини замість граничних 100%. Постанова № 114 набрала чинності 29 вересня 2026 року. Банки, які захочуть скористатися новою межею, мають пройти кваліфіковане голосування власників і двічі поінформувати регулятора.
Базове співвідношення до 100% встановлюють, як і раніше, загальні збори (для членів ради) або рада (для правління та впливових осіб). Співвідношення від 100% до 200% можливе лише за рішенням власників банку на підставі обґрунтованої рекомендації наглядової ради.
Для банків з кількома акціонерами статут має передбачати ухвалення такого рішення більше ніж двома третинами голосів. Акціонери, яких стосується підвищений бонус або які мають приватний інтерес, у голосуванні не беруть участі.
Банк повинен двічі поінформувати НБУ: протягом 3 робочих днів після затвердження рекомендації ради та протягом 3 робочих днів після рішення власників. Ключове обґрунтування: вищі бонуси не мають загрожувати капіталу та ліквідності.
Окремо НБУ врегулював повноваження єдиного учасника банку та уніфікував критерії нарахування змінної винагороди. Політики та положення про винагороду доведеться переглянути.
Повний розбір змін підготували аналітики LIGA360. У системі можна скористатися порівнянням редакцій Положення про політику винагороди в банку, щоб побачити кожну змінену норму поруч зі старою, і поставити документ на контроль, щоб отримати сповіщення, щойно НБУ надасть роз'яснення або внесе нові зміни. Перевірте, що саме доведеться змінити у вашій політиці винагороди, у повному аналізі в LIGA360.
