Соответствующее постановление по делу № 297/3092/15-ц Суд принял 30 мая 2018 года.
Согласно обстоятельствам дела, библиотекарь обжаловала свое увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. Работодатель уволил ее на основании решения аттестационной комиссии, которое, по мнению истицы, является необоснованным и немотивированным, поскольку в протоколе заседания комиссии не указаны причины ее несоответствия занимаемой должности.
Местный суд отказал в удовлетворении иска, указав, что увольнение на основе такого аттестационного листа является законным. Апелляционный суд занял противоположную позицию. Он указал, что основания для увольнения истца по п. 2 ст. 40 КЗоТ у ответчика отсутствовали, так как несоответствие занимаемой должности не подтверждено надлежащими, достаточными и допустимыми доказательствами. Коллегия судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда ВС согласилась с аргументацией апелляционного суда.
Верховный суд пришел к выводу, что суд может признать правильным прекращение трудового договора по указанному основанию в случае подтверждения на основе фактических данных того, что вследствие недостаточной квалификации работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, и его невозможно перевести (по согласию) на другую работу. Вывод о недостаточности квалификации работника должен быть сделан на основе объективных данных, в частности, документов, отчетов, планов, докладных и не может основываться только на материалах аттестационной комиссии и показаниях свидетелей.
