Несовершеннолетние лица (те, которые не достигли возраста 18 лет) в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, однако в части охраны труда, установления рабочего времени, предоставления отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.
Главное Управление Гоструда напомнило об особенностях использования труда несовершеннолетних.
Согласно ч. 1 ст. 188 КЗоТ, допускается принятие на работу только тех несовершеннолетних, которые уже достигли шестнадцати лет. Но, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (усыновителя, опекуна или попечителя), могут приниматься на работу и лица, достигшие пятнадцати лет.
Минимальным возрастом с которым лица допускаются к принятию на работу является четырнадцать лет (при соблюдении условий, установленных ч. 3 ст. 188 КЗоТ).
Гоструда указало, что для несовершеннолетних установлены следующие гарантии при оформлении трудовых отношений:
- трудовой договор обязательно заключается в письменной форме;
- испытательный срок при приеме на работу не устанавливается;
- запрещается привлекать к труду на тяжелых условиях и к работе с вредными или опасными условиями труда;
- установлены Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними;
- запрещается привлекать к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни;
- сокращенная продолжительность рабочего времени при выплате зарплаты в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий, работающим в обычном (полном) режиме рабочего времени;
- отпуск предоставляется на тридцать один календарный день.
Ранее мы писали о том, что Верховный Суд отменил штраф в 87 тыс. грн, наложенный Гоструда.
Напомним, что в центре профессионального образования АКАДЕМИЯ ЛІГА:ЗАКОН постоянно проводятся практикумы, семинары, круглые столы, онлайн-конференции и вебинары с известными спикерами-практиками. Например, 20 мая 2019 года будет проведен практикум на тему: «Работодатель и работник: ТОП рисков».
