Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов
$

Гоструда напомнило об особенностях использования труда несовершеннолетних

19.04.2019, 12:40
440
0

Несовершеннолетние приравниваются в правах к совершеннолетним, однако для них установлены гарантии при оформлении трудовых отношений
Несовершеннолетние приравниваются в правах к совершеннолетним, однако для них установлены гарантии при оформлении трудовых отношений

Несовершеннолетние лица (те, которые не достигли возраста 18 лет) в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, однако в части охраны труда, установления рабочего времени, предоставления отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.

Главное Управление Гоструда напомнило об особенностях использования труда несовершеннолетних.

Согласно ч. 1 ст. 188 КЗоТ, допускается принятие на работу только тех несовершеннолетних, которые уже достигли шестнадцати лет. Но, как исключение, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (усыновителя, опекуна или попечителя), могут приниматься на работу и лица, достигшие пятнадцати лет.

Минимальным возрастом с которым лица допускаются к принятию на работу является четырнадцать лет (при соблюдении условий, установленных ч. 3 ст. 188 КЗоТ).

Гоструда указало, что для несовершеннолетних установлены следующие гарантии при оформлении трудовых отношений:

- трудовой договор обязательно заключается в письменной форме;

- испытательный срок при приеме на работу не устанавливается;

- запрещается привлекать к труду на тяжелых условиях и к работе с вредными или опасными условиями труда;

- установлены Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними;

- запрещается привлекать к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни;

- сокращенная продолжительность рабочего времени при выплате зарплаты в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий, работающим в обычном (полном) режиме рабочего времени;

- отпуск предоставляется на тридцать один календарный день.

Ранее мы писали о том, что Верховный Суд отменил штраф в 87 тыс. грн, наложенный Гоструда.

Напомним, что в центре профессионального образования АКАДЕМИЯ ЛІГА:ЗАКОН постоянно проводятся практикумы, семинары, круглые столы, онлайн-конференции и вебинары с известными спикерами-практиками. Например, 20 мая 2019 года будет проведен практикум на тему: «Работодатель и работник: ТОП рисков».


Войдите, чтобы оставить комментарий