Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Уволить в связи с изменением существенных условий труда можно только в случае отказа от работы в новых условиях

27 августа 2019, 10:25
5704
0
Реклама

Суть дела: бывший работник обжаловал свое увольнение на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Истец просил восстановить его на работе, взыскать задолженность по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула и моральный ущерб.

Местный суд частично удовлетворил исковые требования. Он восстановил истца в должности и взыскал в его пользу задолженность по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула и частично компенсацию морального ущерба. Общая сумма возмещения - 87 тыс. грн.

Апелляционный же суд не в полной мере согласился с таким решением и частично удовлетворил исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального ущерба.

Большая Палата ВС согласилась с апелляционным решением, указав на правомерность увольнения.

Читайте также: увольнение за прогул является незаконным, если работнику не сообщено местонахождение рабочего места

В соответствии со ст. 32 КЗоТ, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть извещен не позднее, чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Читайте также: кого можно взять на стажировку без заключения трудового договора

Большая Палата указала, что изменение существенных условий труда по своему содержанию не тождественно увольнению в связи с изменением организации производства и труда, сокращением численности или штата работников, поскольку предусматривает продление работы по той же специальности, квалификации или должности, но по новым условиям труда.

Таким образом, изменение существенных условий труда может быть признано законным только в том случае, если будет доказано наличие изменений в организации производства и труда. Если такие изменения не вводятся, собственник не имеет права изменить существенные условия труда.

Коллегия судей указала, что изменение существенных условий труда истца является законным, так как произошли изменения в организации производства и труда ответчика. Поскольку ответчик отказался продолжать работать на новых условиях, увольнение его на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ является правомерным.

Соответствующее постановление по делу № 582/1001/15-ц ВС принял 16.01.2019. Полный текст постановления доступен в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Систему можно протестировать здесь.

Рекомендуем также ознакомиться: 

Гоструда снова начнет проверять бизнес

Новый порядок проверок Гоструда

ТОП-5 позиций судов в спорах с Гоструда

Узнать попала ли ваша компания в графики плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно также с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Кроме того, вы можете проверить благонадежность контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости