Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Работодатель не может уменьшить установленное минимальное время отдыха работника: Верховный Суд

6 ноября 2019, 09:45
2043
0
Реклама

Суть дела: Гоструда провела инспекционное посещение предприятия по вопросам оформления трудовых отношений, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда.

По результатам проверки выявлено, что на предприятии:

- не установлено равномерное дежурство работников по сменам;

- при составлении графиков работы не соблюдены требования относительно перехода с одной смены на другую через каждую рабочую неделю;

- работникам выходной день в течение недели не предоставляется (работают семь дней и больше);

- выходные дни предоставляются хаотически (через 1 день работы, 2,5,7).

Читайте также: новые штрафы Гоструда: предложения комитета ВР ко второму чтению

Коллегия судей Административного суда отметила, что минимальная продолжительность еженедельного отдыха определена в КЗоТ.

В соответствии со ст. 70 КЗоТ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее как сорок два часа.

Верховный Суд разъяснил, что при суммированном учете рабочего времени графики работы (сменности) должны разрабатываться таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами была не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая перерыв на обед) (ч. 1 ст. 59 КЗоТ), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее как сорок два часа (ст. 70 КЗоТ).

Суд указал, что использование суммированного учета рабочего времени не освобождает работодателя от соблюдения требований статей 59 и 70 КЗоТ.

ВС отметил, что минимальное время отдыха устанавливается законом и может быть увеличено, но не уменьшено, именно в этом и заключается конституционное право граждан на отдых.

Соответствующее постановление по делу № 400/296/19 ВС принял 23.10.2019. С его полным текстом можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Получить тестовый доступ в VERDICTUM можно по ссылке.

Читайте также:

Гоструда может проверять предприятия без предупреждения

В Гоструда рассказали о новых правилах начисления штрафов бизнеса

Предпринимателя оштрафовали на 125 тыс. грн за неоформленного работника на стажировке

Подготовиться к проверке контролирующих органов поможет ресурс "Искусство обороны" информационно-правовых систем ЛІГА:ЗАКОН. Тестовый доступ к ИПС можно получить по ссылке

Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook, чтобы быть в курсе важных изменений для бизнеса в Украине, а также на рассылку и получайте еженедельный дайджест важнейших деловых новостей.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости