3 жовтня Верховна Рада прийняла в першому читанні законопроект № 1233, яким пропонується зменшити штрафні санкції за порушення норм трудового законодавства України.
Про редакцію документу, прийняту в першому читанні, ми писали тут.
Однак до другого читання профільний комітет ВР суттєво доопрацював цей законопроект.
Наразі на сайті Парламенту вже доступна порівняльна таблиця до законопроекту № 1233, підготовленого до другого читання.
Запропоновані до другого читання розміри штрафів
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, а також виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ
Чинна норма: 30 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (далі- мінзарплати), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Пропонується: 10 розмірів мінзарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. До юросіб та ФОП, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку 1-3 груп, - попередження
За повторне протягом двох років з дня виявлення порушення - 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці
Чинна норма: 10 розмірів мінзарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Пропонується: 2 розміри мінзарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам
Чинна норма: 10 розмірів мінзарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Пропонується: 4 розміри мінзарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
До юросіб та ФОП, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку 1-3 груп - попередження
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників
Чинна норма: 100 розмірів мінзарплати
Пропонується: 16 розмірів мінзарплати
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2 - 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП
Чинна норма: 1 розмір мінзарплати
Пропонується: 1 розмір мінзарплати за кожне таке порушення. За повторне протягом року з дня виявлення порушення - 2 розміри мінімальної зарплати за кожне таке порушення.
Дізнатися чи потрапила ваша компанія до графіків планових перевірок Держпраці та інших органів нагляду і контролю можна також за допомогою сервісу CONTR AGENT від ЛІГА:ЗАКОН. Крім того, ви можете перевірити благонадійність контрагента, який вас цікавить, прямо зараз, оформивши заявку на тестовий доступ до сервісу.
Читайте також:
Держпраці може перевіряти підприємства без попередження
У Держпраці розповіли про нові правила нарахування штрафів бізнесу
Підприємці оштрафували на 125 тис. грн за неоформленого працівника на стажуванні
Підготуватися до перевірки контролюючих органів допоможе ресурс "Мистецтво оборони" інформаційно-правових систем ЛІГА:ЗАКОН. Тестовий доступ до ІПС можна отримати за посиланням
Підписуйтесь на нашу сторінку в Facebook, щоб бути в курсі важливих змін для бізнесу в Україні, а також на розсилку і отримуйте щотижневий дайджест найважливіших ділових новин.
