Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Пожизненная компенсация при увечье на работе увеличивается вместе с размером минимальной зарплаты

Реклама

Человек имеет право на перерасчет возмещения вреда, нанесенного увечьем, при увеличении минимальной заработной платы.

Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 3 марта 2020 года по делу № 686/7590/18.

С другими решениями Верховного Суда удобно ознакомиться в VERDICTUM. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.

Обстоятельства дела

Решением суда первой инстанции с перинатального центра в пользу истца было взыскано утраченный заработок в размере 70% пятикратного размера минимальной заработной платы начиная с 1 января 2015 года и пожизненно, а также ответчика обязали осуществить начисление и выплату индексации утраченного ежемесячного заработка и провести перерасчет с учетом выплаченных сумм.

Всегда актуальный размер минимальной заработной платы и размер прожиточного минимума можно узнать в модуле "Справочники" ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Убедитесь в удобстве представления информации, заказав полнофункциональный тестовый доступ.

Отменяя это решение и отказывая в иске, апелляционный суд исходил с того, что вред здоровью истца был нанесен в ноябре 1995 года, то есть до вступления в силу ГК Украины 2003 года, а потому вопрос о возмещении утраченного в результате увечья заработка должен решаться в соответствии с ГК Украинской PCP в 1963 году.

Позиция Верховного Суда

Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда отменил постановление апелляционного суда и передал дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, учитывая следующее.

Актуальное законодательство, правовая картина дня, шаблоны договоров, ситуации для юриста и судебная практика всегда доступны в системах ЛІГА:ЗАКОН. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.

Толкование ст. 5 и п. 4 Заключительных и переходных положений ГК свидетельствует, что по общему правилу действие актов гражданского законодательства во времени имеет футуроспективний характер, то есть направлено на будущее - акты гражданского законодательства регулируют отношения, возникшие со дня вступления их в силу. Однако из общего правила о применении таких актов п. 4 Заключительных и переходных положений предусмотрено исключение и допускается применение ГК к правам и обязанностям, продолжающим существовать после вступления им в силу.

Возмещение вреда, нанесенного увечьем, иным вредом для здоровья или смертью потерпевшего, осуществляется ежемесячными платежами (абз. 1 ч. 1 ст. 1202 ГК).

В соответствии со ст. 1208 ГК по заявлению потерпевшего в случае повышения стоимости жизни размер возмещения вреда, нанесенного увечьем, иным вредом для здоровья или смертью подлежит индексации на основании решения суда.

Указанная норма направлена на обеспечение реальности защиты интересов потерпевшего и полноты возмещения, поскольку возмещение вреда, нанесенного увечьем, является длительным во времени процессом. Таким образом, с момента принятия судом решения о возмещении вреда, нанесенного увечьем, человек имеет право на его увеличение в случае увеличения размера минимальной заработной платы.

То есть, для длящихся правоотношений гражданским законодательством для охраны прав физических лиц - кредиторов установлена возможность увеличения размера возмещения вреда, нанесенного увечьем, иным вредом для здоровья или смертью.

Не учтя, что отношения по возмещению нанесенного увечьем вреда продолжают существовать после вступления в силу ГК, апелляционный суд решение суда первой инстанции по существу не пересмотрел и пришел к преждевременному заключению о его незаконности и отмене.

По сообщению пресс-службы суда.

Вы можете оперативно находить судебные решения, отслеживать информацию о контрагентах и получать все необходимые инструменты для ежедневной юридической работы при помощи Профессионального решения для юридических департаментов и компаний.

Также читайте:

Когда уволенному работнику не компенсируют задержку зарплаты;

Когда нельзя уволить работника, не имеющего необходимого образования;

Можно ли заключить с работником договор о предоставлении услуг вместо трудового.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости