В ГУ Гоструда в Донецкой области сообщили, что по результатам анализа информации полученной во время инспекционных посещений, в том числе конфиденциально предосавленной работниками, обращений граждан, судебной практики, а также других данных из открытых источников о состоянии соблюдения законодательства о труде есть основания констатировать, что практика нарушений прав человека на труд со стороны недобросовестных работодателей заключается не только в незаконном увольнении.
Так, с целью минимизации расходов на персонал недобросовестные работодатели чаще всего:
уклоняются от официального заключения трудового договора с работниками,
принудительно отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы;
устанавливают неполный рабочий день при фактическом привлечении к работе работников полный рабочий день;
частичная выплата начисленной заработной платы неофициально без уплаты налога и ЕСВ;
продлевают длительность рабочего времени без привлечения работников к сверхурочным работам и оплате сверхурочных часов работы.
В управлении отметили, что соблюдение работодателями норм действующего законодательства является обязательным требованием. За нарушение трудового законодательства грозят не только финансовые санкции и админштрафы, но и уголовная ответственность, с учетом характера отмеченных выше нарушений стоит обратить внимание работодателей их должностных лиц именно на аспекты уголовной ответственности.
Ставьте на мониторинг необходимые компании в CONTR AGENT и оперативно узнавайте об изменении руководящего состава контрагента, начале процедуры банкротства или задолженности.
Уголовная ответственность, в частности, предусмотрена за такие нарушения трудового законодательства:
нарушение этики в сфере медицины или фармации;
привлечение к работе детей и беременных женщин (если это запрещено законодательством);
незаконное увольнение работника;
другие грубые нарушения законодательства о труде;
нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда.
В таблице 1 ниже информация о нарушениях, на которые в первую очередь стоит обратить внимание во время карантина, а также об ответственности за них согласно норм действующего Уголовного кодекса Украины.
Держать бизнес под контролем в период кризиса трудно, и на такой случай мы подготовили специальную защиту в виде комплексного АНТИКРИЗИСНОГО пакета ІТ-продуктів от ЛІГА:ЗАКОН.
Нарушение | Ответственность | Норма УК Украины |
Ненадлежащее выполнение медицинским, фармацевтическим или другим работником своих профессиональных обязанностей вследствие небрежного или недобросовестного отношения к ним, что повлекло заражение лица вирусом иммунодефицита человека или другой неизлечимой инфекционной болезни, которая является опасной для жизни человека | Ограничение свободы сроком до 3 лет или лишения свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет.
| п. 1 ст. 131
|
то же действия, если они повлекли заражение двух или больше лиц
| Лишение свободы на срок от 3 до 8 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет | п.2 ст.131 |
Непредоставление без уважительных причин помощи больному медицинским работником, который обязан согласно установленным правилам оказать такую помощь, если ему заведомо известно, что это может иметь тяжелые последствия для больного | Штраф в размере до 50 НМДГ с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет или общественные работы сроком до 200 час., или исправительные работы сроком до 2 лет | п. 1 ст. 140
|
То же деяние, если оно повлекло тяжелые последствия несовершеннолетнему
| Ограничение свободы сроком до 5 лет или лишения свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет | п. 2 ст. 140
|
Эксплуатация ребенка, который не достиг возраста, с которого законодательством позволяется трудоустройство, путем использования его труда | Арест сроком до 6 месяцев или ограничения свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет | п. 1 ст. 150 |
Те же действия, совершенные относительно нескольких детей или если они повлекли существенный вред для здоровья, физического развития или образовательного уровня ребенка, или соединены с использованием детского труда во вредном производстве | Лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет | п. 2 ст. 150 |
Действия, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные организованной группой | Лишение свободы на срок от 5 до 10 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет | п. 3 ст. 150 |
Преднамеренное препятствие законной деятельности профсоюзов | Исправительные работы сроком до 2 лет или лишения свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать должность или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет | Ст. 170 |
Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением им о нарушении требований Закона от 07.04.11 г. № 3206 - VI "О принципах предотвращения и противодействия коррупции" другим лицом, а также другое грубое нарушение законодательства о труде | Штраф от 2 000 до 3 000 НМДГ или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет или исправительные работы сроком до 2 лет | п. 1 ст. 172 |
Те же действия, если они совершенны повторно или относительно несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, которая имеет ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида | Штраф от 3 000 до 5 000 НМДГ или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или исправительные работы сроком до 2 лет, или арест сроком до 6 месяцев | п. 2 в. 172 |
Грубое нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением | Штраф до 50 НМДГ или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или арест сроком до 6 месяцев, или ограничение свободы сроком до 2 лет | п. 1 ст. 173 |
Те же действия, совершенные относительно гражданина, с которым заключено соглашение относительно его работы за пределами Украины | Штраф от 50 до 100 НМДГ или ограничение свободы сроком до 3 лет | п. 2 ст. 173 |
Безосновательная невыплата зарплаты более чем за один календарный месяц, совершенная преднамеренно руководителем предприятия или частным предпринимателем | Штраф от 500 до 1 000 НМДГ или исправительные работы сроком до 2 лет, или лишения свободы сроком до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет | п. 1 ст. 175 |
Безосновательная невыплата зарплаты более чем за один месяц, совершенная преднамеренный руководителем предприятия, если такая невыплата стала следствием нецелевого использования средств, предназначенных для этих целей | Штраф от 1 000 до 1 500 НМДГ или ограничение свободы сроком до 3 лет, или лишения свободы сроком до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет | п. 2 ст. 175 |
Нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда служебным лицом предприятия, учреждения, организации, если это нарушение причинило вред здоровью потерпевшего | Штраф от 100 до 200 НМДГ или исправительные работы сроком до 2 лет, или ограничение свободы на тот же срок | п. 1 ст. 271 |
То же действие, если оно повлекло гибель людей или другие тяжелые последствия | Исправительные работы сроком до 2 лет или ограничения свободы сроком до 5 лет, или лишения свободы сроком до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 2 лет или без такого | п. 2 ст.271 |
Читайте также:
Как законно работать в условиях карантина: актуальные изменения законодательства
Гоструда изучает жалобы и вернется к проверкам после карантина
Особенности защиты ІТ-бизнеса при проверках Гоструда
Отпуск за свой счет во время карантина
В Гоструда разъяснили, как организовать работу во время карантина
Рекомендации для предприятий, на которых невозможно обеспечить удаленный режим работы
