$

Гоструда предупреждает работодателей об уголовной ответственности за нарушения во время карантина

2.04.2020, 10:33
2909
0

Поступают жалобы о принудительном направлении в отпуск и частичной выплате зарплаты
Поступают жалобы о принудительном направлении в отпуск и частичной выплате зарплаты

В ГУ Гоструда в Донецкой области сообщили, что по результатам анализа информации полученной во время инспекционных посещений, в том числе конфиденциально предосавленной работниками, обращений граждан, судебной практики, а также других данных из открытых источников о состоянии соблюдения законодательства о труде есть основания констатировать, что практика нарушений прав человека на труд со стороны недобросовестных работодателей заключается не только в незаконном увольнении.

Так, с целью минимизации расходов на персонал недобросовестные работодатели чаще всего:

  • уклоняются от официального заключения трудового договора с работниками,

  • принудительно отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы;

  • устанавливают неполный рабочий день при фактическом привлечении к работе работников полный рабочий день;

  • частичная выплата начисленной заработной платы неофициально без уплаты налога и ЕСВ;

  • продлевают длительность рабочего времени без привлечения работников к сверхурочным работам и оплате сверхурочных часов работы.

В управлении отметили, что соблюдение работодателями норм действующего законодательства является обязательным требованием. За нарушение трудового законодательства грозят не только финансовые санкции и админштрафы, но и уголовная ответственность, с учетом характера отмеченных выше нарушений стоит обратить внимание работодателей их должностных лиц именно на аспекты уголовной ответственности.

Ставьте на мониторинг необходимые компании в CONTR AGENT и оперативно узнавайте об изменении руководящего состава контрагента, начале процедуры банкротства или задолженности.

Уголовная ответственность, в частности, предусмотрена за такие нарушения трудового законодательства:

  • нарушение этики в сфере медицины или фармации;

  • привлечение к работе детей и беременных женщин (если это запрещено законодательством);

  • незаконное увольнение работника;

  • другие грубые нарушения законодательства о труде;

  • нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда.

В таблице 1 ниже информация о нарушениях, на которые в первую очередь стоит обратить внимание во время карантина, а также об ответственности за них согласно норм действующего Уголовного кодекса Украины.

Держать бизнес под контролем в период кризиса трудно, и на такой случай мы подготовили специальную защиту в виде комплексного АНТИКРИЗИСНОГО пакета ІТ-продуктів от ЛІГА:ЗАКОН.

Нарушение

Ответственность

Норма УК Украины

Ненадлежащее выполнение медицинским, фармацевтическим или другим работником своих профессиональных обязанностей вследствие небрежного или недобросовестного отношения к ним, что повлекло заражение лица вирусом иммунодефицита человека или другой неизлечимой инфекционной болезни, которая является опасной для жизни человека

Ограничение свободы сроком до 3 лет или лишения свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет.



п. 1 ст. 131

то же действия, если они повлекли заражение двух или больше лиц

Лишение свободы на срок от 3 до 8 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет

п.2 ст.131

Непредоставление без уважительных причин помощи больному медицинским работником, который обязан согласно установленным правилам оказать такую помощь, если ему заведомо известно, что это может иметь тяжелые последствия для больного

Штраф в размере до 50 НМДГ с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет или общественные работы сроком до 200 час., или исправительные работы сроком до 2 лет

п. 1 ст. 140

То же деяние, если оно повлекло тяжелые последствия несовершеннолетнему

Ограничение свободы сроком до 5 лет или лишения свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет

п. 2 ст. 140

Эксплуатация ребенка, который не достиг возраста, с которого законодательством позволяется трудоустройство, путем использования его труда

Арест сроком до 6 месяцев или ограничения свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет

п. 1 ст. 150

Те же действия, совершенные относительно нескольких детей или если они повлекли существенный вред для здоровья, физического развития или образовательного уровня ребенка, или соединены с использованием детского труда во вредном производстве

Лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет

п. 2 ст. 150

Действия, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные организованной группой

Лишение свободы на срок от 5 до 10 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет

п. 3 ст. 150

Преднамеренное препятствие законной деятельности профсоюзов



Исправительные работы сроком до 2 лет или лишения свободы сроком до 3 лет с лишением права занимать должность или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет

Ст. 170

Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с сообщением им о нарушении требований Закона от 07.04.11 г. № 3206 - VI "О принципах предотвращения и противодействия коррупции" другим лицом, а также другое грубое нарушение законодательства о труде

Штраф от 2 000 до 3 000 НМДГ или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет или исправительные работы сроком до 2 лет

п. 1 ст. 172

Те же действия, если они совершенны повторно или относительно несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, которая имеет ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида

Штраф от 3 000 до 5 000 НМДГ или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или исправительные работы сроком до 2 лет, или арест сроком до 6 месяцев

п. 2 в. 172

Грубое нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением

Штраф до 50 НМДГ или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или арест сроком до 6 месяцев, или ограничение свободы сроком до 2 лет

п. 1 ст. 173

Те же действия, совершенные относительно гражданина, с которым заключено соглашение относительно его работы за пределами Украины

Штраф от 50 до 100 НМДГ или ограничение свободы сроком до 3 лет

п. 2 ст. 173

Безосновательная невыплата зарплаты более чем за один календарный месяц, совершенная преднамеренно руководителем предприятия или частным предпринимателем

Штраф от 500 до 1 000 НМДГ или исправительные работы сроком до 2 лет, или лишения свободы сроком до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет

п. 1 ст. 175

Безосновательная невыплата зарплаты более чем за один месяц, совершенная преднамеренный руководителем предприятия, если такая невыплата стала следствием нецелевого использования средств, предназначенных для этих целей

Штраф от 1 000 до 1 500 НМДГ или ограничение свободы сроком до 3 лет, или лишения свободы сроком до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет

п. 2 ст. 175

Нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда служебным лицом предприятия, учреждения, организации, если это нарушение причинило вред здоровью потерпевшего



Штраф от 100 до 200 НМДГ или исправительные работы сроком до 2 лет, или ограничение свободы на тот же срок

п. 1 ст. 271

То же действие, если оно повлекло гибель людей или другие тяжелые последствия

Исправительные работы сроком до 2 лет или ограничения свободы сроком до 5 лет, или лишения свободы сроком до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 2 лет или без такого

п. 2 ст.271

Читайте также:

Как законно работать в условиях карантина: актуальные изменения законодательства

Гоструда изучает жалобы и вернется к проверкам после карантина

Особенности защиты ІТ-бизнеса при проверках Гоструда

Отпуск за свой счет во время карантина

В Гоструда разъяснили, как организовать работу во время карантина

Рекомендации для предприятий, на которых невозможно обеспечить удаленный режим работы


Войдите, чтобы оставить комментарий