Срок действия срочного трудового договора может определяться не только конкретным сроком, но и наступлением определенного события (например, возвращение на работу работника из отпуска по уходу за ребенком).
Соответствующее положение содержит постановление КГС ВС от 29 апреля 2021 года по делу № 266/3163/16-ц.
Хотите автоматически проверять ошибки в договорах? Попробуйте функционал CONTRACTUM в LIGA360. Он укажет неточности в структуре, суммах, реквизитах и нумерации. Заказывайте бесплатный тест прямо сейчас.
Обстоятельства дела
Истец отмечал, что, принимая его на работу, ответчик не предоставил информацию, что трудовой договор является срочным и заключается на время нахождения другого работника в декретном отпуске. Заявление о принятии на работу от 1 июля 2015 года подано им без любого предостережения об определении срока трудового договора. Резолюция на заявлении о приеме на работу поставлена директором после фактического принятия на работу. Также не содержит данных об окончании срока трудового договора и приказе о принятии его на работу.
Поэтому считает его увольнение незаконным.
Также читайте: Карантинные ограничения - уважительное основание для увольнения в определенное работником время - ВС
Позиция ВС
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора является окончание срока трудового договора (пункты 2, 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически длятся и ни одна из сторон не выставила требование об их прекращении. В норме права предусмотрено основание прекращения трудового договора, который заключался на определенный срок. А именно: в тех случаях, когда трудовой договор заключался до наступления определенного факта, такой договор считается заключенным на определенный срок. Поэтому наступление обусловленного факта является основанием для прекращения трудового договора в связи с окончанием срока.
Увольнение в связи с завершением действия контракта, по существу не является расторжением трудового контракта, а является прекращением контракта в связи с окончанием срока его действия.
Частью третьей статьи 40 КЗоТ установлен запрет увольнения работника с работы в период временной неработоспособности только в случаях увольнения работника по инициативе владельца или уполномоченного им органа, то есть на основаниях, предусмотренных статьями 40, 41 КЗоТ (п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗоТ), однако указанный запрет не распространяется на увольнение работника на основании пункта 2 части первой статьи 36 указанного Кодекса.
Суды установив, что работник принят на должность ведущего врача ветеринарной медицины бактериолога Первомайской межрайонной государственной лаборатории ветеринарной медицины, временно, на время пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного работника - ведущего врача ветеринарной медицины бактериолога, с приказом о принятии на работу ознакомлен под подпись (т. 1 а. с. 26-27), пришли к правильному заключению однако, ответчик правомерно уволил истца с занимаемой должности, после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника, на основании пункта 2 части первой статьи 36 КЗоТ.
Коллегия судей соглашается с заключением судов. Истец не предоставил надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение того, что ему не было известно о принятии на работу именно по срочному трудовому договору.
Следить за изменениями законодательства легко в LIGA360. Это комплекс информационно-аналитических продуктов, который предоставляет доступ к актуальной базе законодательства и законопроектов, присылае сообщения об изменениях в них. А еще вы получите разъяснение экспертов к НПА. Оцените преимущества LIGA360, заказав тестовый доступ.
