В связи с военной агрессией против Украины в условиях военного положения действие трудового договора может быть приостановлено, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.
Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений.
В соответствии со статьей 22 Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании" пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него страхового случая.
Таким образом, в период приостановления трудового договора, прекращается выплата заработной платы, и соответственно утрачивается право работника на материального обеспечение, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода).
Отметим, согласно статье 13 Закона Украины "Об организации трудовых отношения в условиях военного положения" возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового в полном объеме полагается на государство, которое осуществляет военную агрессию против Украины.
По материалам Гоструда
Как HR-специалист эффективно оперировать ежедневным потоком информации? На ІТ-платформе LIGA360:HR. Находите ответы по острым вопросам кадрового администрирования, правовым позициям, новостям и аналитике. Узнайте больше о преимуществах LIGA360:HR по ссылке.
Читайте также:
Права работников во время военного положения
Мобилизованные и добровольцы теробороны: кадровый учет
Когда можно приостановить трудовой договор?
Обязательно ли увольнять работника, получившего статус беженца в другой стране
