Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

Трудовий розпорядок має бути як на підприємстві, так і у ФОПа

14.03.2019, 10:45
1025
0

За відсутність трудового розпорядку підприємця можуть оштрафувати
За відсутність трудового розпорядку підприємця можуть оштрафувати

Відсутність у роботодавця правил внутрішнього трудового розпорядку є порушеннями законодавства про працю. Про це нагадало Мінсоцполітики у листі від 28.12.2017 № 568/0/22-17/134.

Також у відомстві вважають, що оскільки фізична особа - підприємець у розумінні норм Кодексу законів про працю виступає роботодавцем, то він має розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку. При цьому трудовим колективом є особи, які уклали з ним трудовий договір.

Роботодавці, винні у порушенні законодавства про працю, несуть фінансову (ст. 265 КЗпП) та адміністративну відповідальність (ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення).

***

Раніше ми писали про те, що працівникам, які отримали травму на виробництві, перерахують страхові виплати.

***

Нагадаємо, що в інформаційно-правових системах ЛІГА:ЗАКОН містяться аналітичні матеріали, присвячені окремим аспектам трудових відносин. Наприклад, в розділі «Ситуації для бізнесу» можна прочитати:

- «Особливості трудових відносин з IT-фахівцем»;

- «Звільнення співробітника за користування соцмережами».


Увійдіть, щоб залишити коментар