Після офіційного опублікування 11 жовтня набрав чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій».
Про найважливіші аспекти пенсійної реформи для бізнесу ми вже писали. Тепер нагадаємо, що норми Закону про підвищення пенсій, а також про відновлення виплати пенсії пенсіонерам, які працюють, у повному обсязі застосовуються з 1 жовтня 2017 р. Із 1 січня 2018 р. буде скасовано спеціальні пенсії для держслужбовців, депутатів, прокурорів, працівників дипломатичної служби тощо.
Роботодавцям важливо врахувати, що для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років, підприємствам, установам та організаціям з кількістю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота в розмірі не менше однієї людини в середньообліковій кількості штатних працівників.
Із 1 січня 2018 р. пенсія за віком призначатиметься:
- за наявності 25 років страхового стажу на 1 січня 2018 р. - у 60 років. Величина необхідного стажу щорічно збільшуватиметься на рік до досягнення 35 років у 2028 році;
- за наявності від 15 до 25 років страхового стажу на 1 січня 2018 р. - у 63 роки. Величина стажу збільшуватиметься до досягнення діапазону від 25 до 35 років у 2028 році;
- за наявності 15 років страхового стажу на 1 січня 2019 р., але менше 16 років, які давали б право виходу на пенсію в 63 роки, - у 65 років. Діапазон необхідного стажу щорічно збільшуватиметься на рік. Тобто з 2028 року пенсії в 65 років призначатимуться особам, що мають 15 - 25 років стажу.
При цьому ряд категорій громадян має право на призначення дострокової пенсії за віком.
Для визначення права на пенсію за віком до страхового стажу зараховуватимуться періоди:
- підприємництва на спрощеній системі оподаткування;
- проходження військової служби по 31 грудня 2017 р. включно;
- відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2004 р. по 30 червня 2013 р.;
- відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 1 січня 2004 р. до моменту введення сплати страхових внесків за жінок, що перебувають у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
