ПРАВОВА ПОДІЯ:
Вищий адміністративний суд України в ухвалах від 20.07.2016 № К/800/41670/15, від 04.08.2016 № К/800/16393/16 зазначає: обов'язок підприємства зі створення робочих місць для інвалідів не супроводжується обов'язком підприємства займатися пошуком інвалідів для їх працевлаштування на створених робочих місцях.
ВПЛИВ НА БІЗНЕС:
Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані:
виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у т. ч. спеціальні робочі місця;
створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії;
надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів;
звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів.
Зі змісту ст. 18-1 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» вбачається, що пошук підходящої роботи для інваліда здійснює державна служба зайнятості.
ПРОТЕ:
Фонд соціального захисту інвалідів до тепер читав норми законодавства несприятливо для бізнесу - роботодавець зобов'язаний не тільки створити робочі місця, а й прийняти на роботу інвалідів.
