ПРАВОВА ПОДІЯ:
На спільному засіданні судових палат у господарських та цивільних справах Верховного Суду України у справі № 3-2гс15 було зроблено висновок, що невиплата звільненому працівнику всіх належних сум є правопорушенням, що триває, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.
ВПЛИВ НА БІЗНЕС:
Таким чином, працівник зберігає право на звернення до суду з вимогою про виплату йому заборгованості, а також відсотків за прострочення виплати протягом усього строку до дня фактичного розрахунку і впродовж 3 місяців після цього. Від дати ж оформлення документів на звільнення строк позовної давності в подібному випадку не залежить.
Це означає, що роботодавцям варто звертати увагу на розрахунки зі звільненими співробітниками - позов від них може прийти і набагато пізніше за момент звільнення.
ПРОТЕ:
Аналогічна правова позиція вже висловлювалася ВСУ в постановах від 22 січня 2014 року № 6-159цс13, від 2 липня 2014 року № 6-76цс14. Правда, тоді формулювала її тільки палата у цивільних справах.
