Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Роботодавці можуть визначати зарплату в іноземній валюті: ВС

11 липня 2019, 11:10
1237
0
Реклама

У трудовому договорі сторони можуть визначити розмір заробітної плати у гривні із зазначенням еквівалента суми в іноземній валюті. Це не суперечить Цивільному кодексу.

Відповідну постанову ухвалила колегія суддів Цивільного суду ВС у справі № 761/21776/16-ц від 26.06.2019.

ЇЇ повний текст доступний в системі аналізу судових рішень VERDICTUM. Протестувати систему можна тут.

У справі, що розглядається, трудовий договір передбачав застосування обмінного курсу євро на день платежу при визначенні розміру заробітної плати, яка належить до виплати в гривні, в зв'язку з чим заробітна плата працівника повинна була відповідати за розміром еквіваленту 7,872 тис євро в гривні на дату виплати.

Верховний Суд вказав, що законодавством передбачено обов'язковість здійснення платежів на території України в національній валюті, проте воно не містить заборони на використання в розрахунках розміру грошових зобов'язань іноземної валюти або інших розрахункових величин.

Раніше ми писали про те, що у сфері охорони праці хочуть збільшити кількість штрафів.

Читайте також:

- Новий порядок перевірок Держпраці;

- Перевірки бізнесу: огляд правових подій за червень.

Перевірити вашу компанію та своїх контрагентів можна за допомогою сервісу CONTR AGENT. Протестувати сервіс можна тут.

Нагадаємо, що Академія ЛІГА:ЗАКОН запрошує на заходи в липні.

Залиште коментар
Увійдіть, щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини