Заступник начальника відділу експертизи умов праці ГУ Держпраці у Харківській області Інна Кіндякова надала суб'єктам господарювання та працівникам роз'яснення стосовно праці пенсіонера на підприємстві некритичної інфраструктури на період карантину.
Так, постановою Кабміну №211 визначено потребу в самоізоляції осіб, які досягли 60-річного віку, крім осіб, які здійснюють заходи, пов'язані з недопущенням поширення COVID-19, забезпечують діяльність об'єктів критичної інфраструктури.
8 квітня Уряд уточнив категорії людей, що старше 60 років не потребують самоізоляції:
- державні службовці, депутати всіх рівнів, міські голови, судді та інші особи, на яких поширюється дія Закону про запобігання корупції;
- військовослужбовці та працівники ЗСУ, інших військових формувань та правоохоронних органів;
- особи, які здійснюють заходи, пов'язані з недопущенням поширення COVID-19;
- особи, які забезпечують діяльність підприємств, установ та організацій, які:
провадять діяльність та надають послуги в галузях енергетики, хімічної промисловості, транспорту, інформаційно-комунікаційних технологій, електронних комунікацій, у банківському та фінансовому секторі, оборонної промисловості;
надають послуги у сферах життєзабезпечення населення, зокрема у сферах централізованого водопостачання, водовідведення, постачання електричної енергії і газу, виробництва продукції харчування, сільського господарства, охорони здоров'я;
є комунальними, аварійними та рятувальними службами, службами екстреної допомоги населенню;
включені до переліку підприємств, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави;
є об'єктами потенційно небезпечних технологій.
Відповідно до вимог ст. 10 Постанови №211 рекомендовано центральним і місцевим органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям на час дії карантину забезпечити:
- позмінну роботу працівників та/або за можливості віддалену роботу в режимі реального часу через Інтернет;
- цілодобовий та/або подовжений режим (графік) роботи юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які провадять діяльність, яка є дозволеною відповідно до цієї постанови (без необхідності здійснення окремого погодження такого режиму (графіка).
Відповідно до вимог ст. 60 КЗпП України за погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом на час загрози поширення епідемії, пандемії для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу або режим дистанційної (надомної) роботи на визначений строк.
Гнучкий режим робочого часу може передбачати:
- фіксований час, протягом якого працівник обов'язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов'язки; при цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;
- змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
- час перерви для відпочинку та харчування.
Облік робочого часу забезпечується власником підприємства, установи, організації або уповноваженим органом.
Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов'язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи (торгівля, побутове обслуговування населення, вантажно-розвантажувальні роботи, робота транспорту тощо) або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці.
У разі виробничо-технічної необхідності та/або для виконання невідкладних чи непередбачуваних завдань власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган може тимчасово (на термін до одного місяця протягом календарного року) застосовувати до працівників, яким установлено гнучкий режим робочого часу, загальновстановлений на підприємстві, в установі, організації графік роботи. При цьому норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються.
У разі відрядження на працівника поширюється режим робочого часу того підприємства (установи, організації), до якого (якої) його відряджено.
Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
Дистанційна (надомна) робота - це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншо місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.
При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.
Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. При цьому, якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором.
Крім того, на період карантину працівнику, якщо наявна його згода може надаватися: щорічна відпустка (поза графіком), додаткова (якщо працівник має на таку право), відпустка без збереження заробітної плати відповідно до вимог ч. 3 ст. 84 КЗпП України, термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою цієї статті.
Візьміть під контроль усі ризики, з якими зіштовхується ваша компанія. Спробуйте LIGA360 - екосистему хмарних продуктів ЛІГА:ЗАКОН для ефективної роботи бізнесу в умовах кризи. LIGA360 інтегрувала всі продукти компанії ЛІГА:ЗАКОН в єдиний інформаційний простір, щоб об'єднати всю команду для спільного управління ризиками та пошуку нових можливостей в режимі віддаленої роботи.
Читайте також:
Простій на підприємстві: оплата праці, податкові наслідки, договірні зобов'язання з контрагентами
Як законно працювати в умовах карантину: актуальні зміни законодавства
