Фахівці Держпраці роз'яснюють питання виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку.
Стаття 24 Закону про відпустки передбачає вичерпний перелік випадків, у яких виплачують компенсацію за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Таку компенсацію надають:
під час звільнення працівника грошову компенсацію виплачують за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також - додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;
у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошову компенсацію за відпустку, за його бажанням, можуть перерахувати на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник (або виплатити під час звільнення);
за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не менше ніж 24 календарних дні (таку компенсацію не надають за дні додаткових відпусток на дітей, останню можна отримати тільки під час звільнення);
у разі смерті працівника компенсацію за невикористані відпустки виплачують спадкоємцям.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки провадять з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню.
При цьому, час, протягом якого працівник не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, вилучається з розрахункового періоду.
Якщо протягом розрахункового періоду працівник не мав заробітку, то середня заробітна плата розраховується, виходячи з установленого у штатному розписі за його посадою на момент проведення розрахунку посадового окладу.
Середня заробітна плата для нарахування компенсації за невикористані відпустки обчислюється діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством.
Одержаний результат помножують на число календарних днів відпустки.
Нагадаємо, перевірити благонадійність будь-якої української компанії та поставити її на моніторинг можна з допомогою сервісу CONTR AGENT
Читайте також:
Чи можна брати відпустку авансом: відповідь Держпраці
Відпустка 28 днів і 7 трудових договорів: проект Закону про працю доопрацювали
Читайте головні новини, аналітичні матеріали та інтерв'ю ЛІГА:ЗАКОН Бізнес тепер у Telegram! Також підписуйтесь на нашу сторінку у Facebook
