У Центрально-Західному управлінні Держпраці пояснили, чи є правомірним встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану, зокрема, внутрішньо переміщеній особі.
Так, за загальним правилом, передбаченим статтею 26 Кодексу законів про працю, строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати три місяці, а в окремих випадках - шість місяців. При цьому випробування не встановлюється для низки категорій працівників, серед яких:
особи, які не досягли вісімнадцяти років;
особи, звільнені у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
особи з інвалідістю;
внутрішньо переміщені особи, тощо.
Однак в умовах воєнного стану норми законодавства про працю діють з урахуванням вимог Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Пункт 2 ст. 2 цього Закону передбачає, що при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Читайте також: Як правильно оформити працівника на випробувальний термін при прийнятті на роботу
Зміни в трудовому законодавстві: що врахувати бізнесу?
Більше відповідей на питання щодо кадрового обліку на підприємстві (прийняття на роботу, переведення, звільнення, відрядження тощо) ви можете отримати в LIGA360. Оцініть переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
