Відповідно до Закону про Державний бюджет України на 2021 рік з 1 січня 2021 мінімальна зарплата в Україні становить 6000 грн, а з 1 грудня 2021 - 6500 грн. Разом зі збільшенням мінімальної зарплати змінився й розмір фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.
Роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу, згідно зі ст. 265 КЗпП. Порядок накладення таких штрафів затверджено постановою Кабміну від 17.07.2013 № 509.
Зверніть увагу! Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення.
Вид порушення | Розмір штрафу | |
З 1 січня 2021 | З 1 грудня 2021 | |
Допуск працівника до роботи без трудового договору (контракту). Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час. Виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків | 10 мінімальних зарплат - за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення - 60 000 грн. попередження - до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп; 30 мінімальних зарплат -за повторне протягом двох років порушення - 180 000 грн | 10 мінімальних зарплат - за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення - 65 000 грн. попередження - до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп; 30 мінімальних зарплат -за повторне протягом двох років порушення - 195 000 грн |
Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні | у шістнадцятикратному розмірі мінзарплати - 96000 грн | у шістнадцятикратному розмірі мінзарплати - 104000 грн |
Порушення строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 3 мінімальні зарплати - 18000 грн | 3 мінімальні зарплати - 19500 грн |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | у двократному розмірі мінзарплати за кожного працівника - 12000 грн | у двократному розмірі мінзарплати за кожного працівника - 13000 грн |
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" | у чотирикратному розмірі мінзарплати за кожного працівника - 24000 грн а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп - попередження | у чотирикратному розмірі мінзарплати за кожного працівника - 26000 грн а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп - попередження |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати - 18000 грн | у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати - 19500 грн |
Порушення інших вимог законодавства про працю | у розмірі мінімальної заробітної плати - 6000 грн за повторне порушення протягом року - 12000 грн | у розмірі мінімальної заробітної плати - 6500 грн за повторне порушення протягом року - 13000 грн |
Крім фінансових санкцій до порушників трудового законодавства застосовуються адміністративні стягнення - детальніше за посиланням
Дізнатися,чи потрапила ваша компанія в графіки планових перевірок на поточний рік можна за допомогою сервісу CONTR AGENT від ЛІГА :ЗАКОН. А підготуватися до перевірок допоможе ресурс "Мистецтво оборони".
Що може перевірити Держпраці і як готуватися до перевірки, читайте в матеріалі: ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ ВІД "А" ДО "Я"
Також читайте:
Які були штрафи Держпраці з 1 вересня 2020 по 1 січня 2021
Держпраці затвердила план перевірок на 2021 рік
Чи можна оштрафувати ФОП за одне порушення за ст. КЗпП та КпАП: позиція ВС
Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум 2021: як зміняться податки та штрафи для підприємців
