Головне управління Держпраці у Запорізькій області надало роз'яснення у яких випадках потрібно укладати трудовий договір і чим він відрізняється від цивільно-правової угоди.
Так, в Управлінні зазначили, що часто роботодавці укладають із працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут не можна самому обирати варіанти.
У відносинах працівник - роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.
Як правило, особа є працівником, якщо роботодавець:
призначає її на посаду з певними обов'язками, визначає режим роботи та робочий час;
контролює, як, коли і де вона виконує роботу;
сплачує фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
платить за процес праці, а не за її результат;
надає матеріали та обладнання для виконання роботи;
надає вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.
А ваш HR-департамент працює на всі 100? Рішення LIGA360 автоматизує усі щоденні завдання вашої команди. Моніторте бренд роботодавця, діліться шаблонами та інструкціями для кадрового обліку, слідкуйте за змінами трудового законодавства. Тільки зараз підключіть 5 співробітників усього за 5000 грн/міс.
