У Південно-східному міжрегіональному управлінні Держпраці нагадали, за які невикористані відпустки роботодавець має виплатити компенсацію працівнику, який звільняється.
Так, компенсації підлягають основна щорічна відпустка та додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.
Вони підлягають компенсації незалежно від причини звільнення. При цьому в розрахунок беруться усі роки, коли працівник не користувався відпустками.
Інші види відпусток, за їх наявності, роботодавець може компенсувати за власним бажанням.
Компенсація має бути виплачена працівникові у день звільнення разом із іншими належними виплатами.
Як HR-фахівцю економити час? З системою LIGA360:HR-Менеджер всі відповіді для роботи знайдуться в 2 кліки. Персональна стрічка новин, експертні відповіді та трудове законодавство на єдиній платформі. Деталі за посиланням.
