Ця стаття спрямована на сучасний погляд управління підприємством, на засоби, які дозволяють керівництву підприємства стати ефективним менеджером розвитку та функціональності. Безумовно, мова піде про сферу IT, без якої зараз немислиме існування будь-якої галузі.
Підприємство перш за все складається з безлічі бізнес-процесів, галузевих нюансів та тонкощів, всі аспекти якої тісно пов'язані між собою (є співзалежними).
Безперечним є факт, що підприємства функціонують та реалізовують свій потенціал завдяки людям та задля людей. Тому управління персоналом визнається як одна з найбільш важливих сфер життєдіяльності організації, яка здатна підвищити як ефективність, так і продуктивність функціонування.
Як забезпечити високу ефективність управління персоналом
Ефективність управління залежить від того, наскільки успішно використовуються робочі ресурси для досягнення мети, а також від комплексного підходу до управління людськими ресурсами, що взаємодіють зі стратегічними цілями компанії.
Основною метою менеджменту персоналу є поєднання ефективного навчання персоналу, підвищення кваліфікації, мотивація та утримання кваліфікованих співробітників та стимулювання їх до високоефективної праці.
Це може бути досягнуто шляхом: нормування праці та гідної оплати, наукової організації праці та професійно-кваліфікаційного рівня персоналу підприємства, корпоративною культурою, мотивацією та стимулюванням працівників, а також слід забезпечити оцінку рівня професіоналізму (компетентності) персоналу підприємства.
На жаль, через економію коштів доводиться зустрічатися з думкою керівників підприємства, що достатньо мати програміста в штаті і він забезпечить весь цикл автоматизації процесів управління. Але це не так. Для розробки будь-якої системи програмних продуктів повинна бути команда професіональних фахівців - технологів, програмістів, тестувальників. Потрібен досвід виконання таких проектів.
Програмні продукти з управління персоналом
Система управління персоналом є досить складною незважаючи на обсяги діяльності підприємства, розміри чи форму власності.
|
|
Оптимізувати ці процеси допомагають програмні продукти для різноманітних сфер бізнесу.
І тут дуже важливо обрати «свою» розробку, яка б враховувала не тільки особливості галузі чи певного підприємства, але і давала загальну картину з урахуванням взаємопов'язаних процесів всередині компанії, дозволяла б отримувати інформацію в реальному часі, планувати та аналізувати декілька направлень одночасно, де внесені зміни могли б автоматично потрапляти в співзалежні підсистеми обліку.
Таких систем на українському ринку ІТ хоч і небагато, проте вони представлені мастодонтами цієї сфери.
Кажучи про управління персоналом, перші, хто приходить на думку - столична компанія ТОВ «КОМІНТЕХ КИЇВ», яка є розробником флагманського продукту - комплекс програм «КОМІНТЕХ. Управління персоналом».
Коли митець хоче зробити собі рекламу, у нього запитують - покажи музеї, де висять твої картини. Так само і в компанії розробників програмного забезпечення можна уточнити, де воно впроваджено та працює? Користувачами комплексу «КОМІНТЕХ. Управління персоналом» є понад 500 підприємств різних галузей і форм власності, серед яких є, як і корпорації із складними і багаторівневими системами управління та численним штатом працівників, так і невеличкі бюджетні установи зі своєю окремою специфікою.
Особливості комплексу «КОМІНТЕХ.Управління персоналом»
Включає в себе наступні модулі», які можуть працювати як єдина глобальна система, так і окремо (за необхідності):
«Кадри»;
«Заробітна плата»;
«Табельний облік»;
«Комплексна система табельного обліку та контролю доступу».
Має реалізацію особливостей для резидентів Дія City;
Може функціонювати спільно з продуктами сторонніх розробників SAP ERP, SAP HCM, SAP ERP HANA, IT-підприємство, BAS та ін.);
Інтегрується з будь-якою апаратною частиною (СКУД), яка встановлена на прохідній підприємства (BioStar, AMI, FortNet; ZKTeco, Sigur, KODOC, StopNet та інші);
Комплекс є доволі гнучким у сфері налаштувань унікальних алгоритмів розрахунків та видів обліку. Оснащений багатьма унікальними підсистемами, такими як: «Підбір персоналу», «Особистий кабінет співробітника», «Навчання та розвиток», багатофункціональна «Пошукова система», та ін.
Це лише невелика частина можливостей комплексу, більш детально з яким ви можете ознайомитись на сайті компанії https://cit.com.ua/.
|
|
